“人们对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。”

　　近年，乌兰浩特钢铁有限责任公司坚持发展为了员工，发展依靠员工，与员工分享发展成果的“共享”理念，始终把为员工谋福祉作为工作的出发点和落脚点，不断增强员工的获得感、幸福感，共建幸福和谐乌钢家园。

　　员工的事再小也是大事，再难也要办好。 乌钢在生产经营形势十分困难的情况下，多方筹集资金，按照高起点、高标准、高质量、高品位的原则，建成员工公寓；为员工补助5元午餐，建设星级卫生间和员工洗衣服务站，提供高标准、人性化的后勤管理和服务体系；为全员普调10%工资、组织全体员工干部旅游、修建员工电动车充电桩……件件实事办到员工心坎上，让员工住得舒心、吃得放心、干得顺心。

　　关心每一名员工，帮扶每一个困难家庭。为考取大学本科员工学子每人每年发放5000元教育补助金、为大病员工全额报销药费开展大病救助、逢年过节送温暖、金秋助学……一项项帮扶措施直抵民心，惠及全体员工，温暖了员工的“心窝子”，凝聚起了共克时艰的力量，提振了战胜困难的信心。

春 暖

　　新年伊始，家家团圆，在一家人围坐一起共享年夜饭时，科尔沁草原上的乌钢依然一片欢腾的生产景象，乌钢的工友们放弃了一年一度最隆重的亲人聚会，坚守在工作岗位，这份坚守，公司领导看在眼里，也落实在行动中。

　　2月16日凌晨6点，大年初一，乌钢高管组成春节慰问小组，奔赴生产一线，慰问坚守在工作岗位的公司广大干部员工，第一时间送去了新春祝福。

　　2月21日，大年初一，敬业集团李赶坡董事长不远万里，不顾舟车劳顿，不畏天气严寒，从河北到到内蒙。李董事长一下车，就直接前往生产一线为坚守岗位的职工拜年，亲切的交谈询问大家的生活和工作情况，不断的的叮嘱大家一定注意安全，并与与工友一一握手。

　　2月15日，20点，此刻祖国大地都沉浸在过年的喜庆当中，乌钢厂区里串串灯笼、盏盏红灯，漫天礼花。《乌钢》报的编辑记者，趁着除夕忙着采集最新的新春新闻，他们一边取景拍摄，一边与遇到的工友互致新春问候。在轧钢厂取景时，遇到了调整工包黎清，他一边调整轧机一边说道：今年这“年”过的好啊，集团给咱们的1500元突破百万吨进步奖解决了大问题，我们家买了不少年货。

　　说道突破百万吨进步奖，这是乌钢全体干部员工上下齐心、攻坚克难，2017年全年年产量突破百万吨而得到的公司共计270余万元奖励。春节前夕，乌钢分别为轧钢厂、机加厂、能源中心、炼钢厂每名员工干部发放1500元，后勤部室每名员工干部1450元，烧结厂、冶金石灰厂每名员工领到1300元，炼铁厂每名员工领导1200元突破百万吨进步奖，让工友们乐乐呵呵的过上一个丰收年。

　　四月，春末的时节，乌钢开展了全员培训，2500多名员工参加了企业有史以来的三个月的培训，不仅加强全体员工的凝聚力、增进向心力和战斗力，还提高了全体员工的综合素质。

夏 凉

　　锻造钢铁要多少度？成百上千度！夏天，光是北方干热的天气就够让人难受了，机器轰鸣运转，热浪灼人的作业环境，工友们酷暑难耐，却坚守一线。面对乌兰浩特市持续的高温天气，各单位部署落实公司防暑降温措施，为员工配发风油精、藿香正气水、人丹等防暑降温品。6月2日，安环生产部代表公司，冒着高温送西瓜、矿泉水、发冰棍，“送清凉”让战斗在高温酷暑的一线干部员工心生感动。

　　6月3日，“弘扬革命精神，做大做强乌钢”为主题的红色之旅第一批100名员工，踏上了红色之旅。公司领导亲自欢送去河北旅游的活动，2250名员工，分批次先后到西柏坡、北京参观、游玩黄金寨、其中火车票、食宿、景点参观等费用每人约需1500元，总共300多万元的旅行费用全部由企业支付。6天的旅行，让平时工作很忙没时间出去游玩的员工得到了放松，也让家庭条件一般，不舍得出去旅游的工友有机会旅游了。这个夏天，被这场“红色之旅”画上了圆满的句号。

　　《乌刚报》2038期四版，一篇名为《涨工资了》的文章极为醒目，这是轧钢厂员工郑晓宇在涨了工资以后激动的写下了这篇文章。8月份，公司为全体员工干部普调了10%的工资，员工干部的工资待遇进一步得到了提高，员工们也更有了干劲。

秋 实

　　乌钢积极贯彻落实“以贡献者为本”的企业文化。为确保员工子女上得起大学，乌钢从2018每年开始，按照敬业集团要求，为员工子女参加全国统一高考，且考取大学本科的学子在就读大学期间每人每年补助5000元。

　　8月25日，“筑梦未来 大爱无疆”教育基金补助金发放仪式，在乌钢一楼会议室隆重举行。敬业集团副总经理曹喜军代表集团和乌钢为今年考取大学本科的28名学子每人发放了5000元教育补助金，共计14万元。这些孩子满载着自己对未来的憧憬和希望，满载着企业对员工的关心，写下了一行行动人的感谢信，字里行间表达着对公司的感恩，人以诚信为本，以知恩图报为得，当这些做为孩子爸爸妈妈的企业员工，得到这一份关爱的时候，他们对企业也是倍加感谢，为了感谢敬业集团对员工的福利，对员工子女的厚爱，员工代表胡喜来代表获得教育补助金的员工发言，他说：给员工子女发放助学金，充分体现了李董事长提出的“能在县城买得起房；孩子能上得起大学；大小病能看得起”三个目标。今天，我们得到的教育补助金不仅仅是赠给孩子们的物资财富，更是宝贵的精神财富，这份财富深深地影响并感染着我们每一位员工。让我们看到了敬业集团重视教育、关心人才，推进科教兴国的担当，感受到了李董事长的博爱。

　　在这个收获的9月，为了解除患病员工的后顾之忧，乌钢根据敬业集团《关于对集团职工看病及子女上大学进行补助的规定》，对患大病的员工除医保报销外，余额全部由企业进行统一报销。到目前为之，乌钢已分两批为符合重大疾病补助人员8名员工，共补助了11万余元，这些补助金为这些患病的员工解决了燃眉之急，雪中送炭。

　　同时，为解决员工工装洗衣难问题，乌钢又投资新建了一座洗衣房，专门清洗员工防高温服，让工友们不再为洗衣难而犯愁。

　　乌钢是60年的老企业，厕所还都是以前的旱厕，为了解决工友们上厕所问题，在敬业集团董事长李赶坡关心下，乌钢又投资78万元建设了3座星级标准的卫生间，宽敞明亮，设计贴心人性化，洗手液、手纸、洗手热水等一应俱全，无不显示了乌钢对建设环保绿色新乌钢的重视，对广大员工干部的关心。

冬 蕴

　　近几年，乌钢连续保持稳定发展的态势，今年前10个月完成的产量、产值和实现的利税额又达到历史最高水平，企业产品无积压、货款回收100％。今年1—10月份实现工业产值36亿元，与去年同期比提高11.67％。拉动全盟规模以上工业现价产值增长1个百分点以上，贡献率排在全盟工业企业第一位。企业2017年上缴税金6000万元，今年1—10月份上缴税金9534万元，与去年同期比提高158.9％。乌钢取得傲人成绩的背后，是乌钢人的不懈努力，是企业对员工不停激励和关心的结果，乌钢人努力的动力来自于企业细致入微的关怀。

　　敬业集团高唱《敬业客户歌》，内容表达了服务客户的重要性，借用敬业客户歌的精髓，就是公司暖心服务，我们安心工作，我们全身心服务公司，公司将会挥写更绚丽的篇章。

　　春夏秋冬，年复一年，因为“你”的用心，愿与“你”，一路温暖前行！