根据年度工作安排，12月5日至14日，由中信泰富特钢集团党委副书记何旭林、纪委书记程时军、总裁助理顾国明带队，集团人力资源部、党委办公室、企管信息部、审计纪检监察部组成考评组分别对兴澄特钢、新冶钢、青岛特钢、靖江特钢、铜陵泰富和扬州泰富进行了2018年度企业高层管理人员年度考评工作。各企业领导班子成员、党委委员、中层干部代表、职工代表参加了考评会。

　　考评会上，结合企业班子述职述廉情况，何旭林肯定了各企业今年认真贯彻落实了集团各项工作部署，围绕集团“深耕主业、融合发展”，按照“提产、降本、优员、增效”要求取得了有史以来最好的成绩。他表示，面对复杂形势和不确定因素，时刻保持清醒头脑，坚持新的发展理念，化压力为动力，变危机为机遇，反骄破满、廉洁从业、敢于担当。2019年要因势而谋，顺势而为。主攻降本提产，厚植品牌潜力；主攻创新提效，激发市场活力；主攻产业提质，壮大综合实力；主攻项目提速，增强发展动力；主攻管理提升，彰显企业魅力；主攻文化提档，凝聚向心合力。要为明年集团再创佳绩做好谋划准备。

　　程时军传达了中信纪委书记崔军的讲话精神，通报了集团纪委全年举报问题的查处情况。重点通报了《关于深化中央纪委国家监委派驻机构改革的意见》有关情况，并要求集团党员干部提高认识，增强法律意识、守纪意识，警钟长鸣，廉洁自律；要求各级纪委适应新形势，认真履行全面从严治党的监督责任。

　　考评严格按照《集团干部管理办法》和《关于开展2018年干部年度考评的通知》文件要求，分别对各企业高层管理人员进行绩效评估、民主测评、民主访谈等考评程序，帮助企业高管人员总结工作、肯定成绩、改进不足，全面更好地促进企业高管改革创新、务实奋进，营造自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的良好用人环境。