“有困难，找工会”，在方大九钢，这已逐渐成为广大员工遇到困难时的一种习惯。自方大集团重组以来，该公司本着“对员工要好，把员工当亲人”，全面监督好、执行好、落实好国家和集团各项福利政策，深入基层调研，主动倾听员工的心声，积极为员工作好事、办实事，把企业的关怀和温暖送到了需要帮扶员工的心坎上，为他们撑起一方“晴空”，使企业真正成为员工温馨的家。

　　关键词：“哈下腰”

　　效果：切切实实帮助员工解决工作、生活等方面难题

　　“以前认为企业开展‘哈下腰’活动是搞花架子，只是做做样子给员工看，没想到真正为我们基层班组解决了大难题。”该公司轧钢厂高线车间电工班的小骆说。就在前些日子，他还在为班组员工饮水难而犯愁。前几日，该公司科职以上干部 “哈下腰”活动小组深入到轧钢厂高线车间员工中调研，小骆抱着试试看的心情说明了情况。为了能让广大一线员工24小时喝上开水,企业结合集团对基层班组建设的新要求，及时采购了一批全自动智能电加热水壶,并将热水壶统一在全公司基层班组进行了安装。看着自己提出了问题得到了解决，小骆和工友们心里甭提多高兴了。

　　“下面千条线，上面一根针，管理干部“哈下腰”进班组就是要做好‘穿针引线’的工作”。方大九钢党群工作部负责人介绍说。长期以来，企业把服务基层解难题作为提升管理水平的出发点和落脚点，深入开展科职以上干部“哈下腰”下班组活动。让广大管理层人员走进车间班组，采取电话、走访等形式，“面对面”向基层员工宣传企业的决策部署，听取来自基层员工的意见，了解员工的困难，通过推行干部班组挂靠制度，帮助基层班组出点子、解难题，强化了企业工会与基层员工之间的交流沟通，切切实实为广大员工解决工作、生活等方面难题。活动开展2年多来，该公司240余名科职管理干部走遍了基层136个班组，为基层员工解决实际问题千余项，进一步融洽了企业与员工之间的关系，赢得了广大基层员工的赞誉和信赖。

　　关键词：助学

　　成效：不让一个孩子因贫困而面临失学的窘境

　　“对我个人而言，获得这个奖学金缓解了我读大学经济上的压力；对我家庭而言，在一定程度上减轻了我父母的负担，使我能够抛弃思想包袱，全心投入到学习中，取得更加优异的成绩。这不但是对我经济上的帮助，还是对我精神上的帮助，这也将成为我今后更加不懈奋斗、拼搏的动力！”这是公司员工邓昱、黄济华之女邓冰清在获得“方威励志奖学金”后的真情流露。长期以来，公司秉承“经营企业一定要对政府有利，对企业有利，对职工有利”的企业价值观，按照方大集团出台的助学政策，持续加大对需帮扶家庭员工子女助学的力度，不让一个孩子因贫困而面临失学的窘境。在企业所资助的学生中，不仅有考取大学的新生，还有在读的家境贫寒中、小学生。据悉，为让受助学生及家长少跑路，企业采取打卡直发的方式，将助学款通过银行转帐到受助学生帐户中。据统计，近5年来，该公司资助学生达111人，共发放助学金15.28万元。

　　关键词：生活、医疗资助

　　成效：使企业成为广大员工心目中值得信赖和依靠的坚强后盾。

　　在2018年春节期间“送温暖”慰问活动前夕，该公司工会负责人通过走访中得知，该公司员工小陈因大病住进了医院，花去了数万元的医疗费用，除医保部门的报销外，企业对其纳入国家医保范畴内的个人自付部分3000余元予以了报销，减轻小陈的经济负担。

　　“企业是员工的家，只要员工有困难，都能得到来自企业大家庭的帮扶和救助。”该公司党群部门负责人说得无比自豪和坚定。近几年来，该公司积极创新帮扶工作思路，拓宽帮扶领域，帮扶内容不仅仅限于员工医疗资助，还将“送温暖”活动、单亲家庭慰问等也纳入帮扶范围，在企业内部逐步形成了公司、二级单位共同帮扶网络，为做好企业困难员工帮扶工作提供有力的组织保证。

　　该公司后勤科员工张大姐及子女连续遭遇大病侵袭，给这个不幸的家庭带来了严重的打击。康复出院后，每个月仍然需要服数千多元的药物控制病情，企业得知情况后，不仅安排专人从思想上给予安抚，还在“送温暖”活动中将张大姐家庭列为重点帮扶对象，给她送去了生活救助金，帮助其度过难关，让她和家人重新鼓起了生活的信心和勇气。

　　据统计，2018年，该公司还为100余名暂时困难员工提供了生活资助，发放物资及资助金，使企业不仅在社会上赢得了负责任、有担当的赞誉，还成为了广大员工心目中值得信赖和依靠的坚强后盾。