7月6日，中天钢铁集团获评江苏省模范职工之家称号，这是对企业十多年来坚持“以人为本，共赢发展”的人本文化的肯定。

　　职工之家是维护职工合法权益、提高工会工作整体水平和全面加强工会组织建设的重要载体。中天钢铁集团现有职工之家16个，分属于基层各党支部，这些职工之家大多成立于2016年，一般成员为各分厂专职党团支部书记、党委委员、团委委员及热衷于职工政治思想工作的青年大学生。员工职工之家的场所主要是将原先空置的厂部办公室清理出来改造而成，集运动、休闲、研讨、交流、阅读、交友等为一体的综合服务活动点。原本的行政办公区域较为紧张，但集团积极响应号召，推出“各单位不得再建独立办公场所，领导两人共用一间办公场所”的规定，把这些领导办公的区域腾出来打造成职工之家，这一停一建，赢得了员工们的真心与交口称赞，彰显了集团以人为本的工作方针。

　　钢铁企业多为劳动密集型企业，员工来自天南海北，又分散在不同岗位，由于专注岗位工作，平时在工作时无法充分交流，工作之余若是没有一平台互动交流，便会产生隔阂，不利于管理和员工队伍稳定，职工之家便应运而生。

　　员工在繁忙的工作之余来到职工之家，运动、交流、研讨、阅读等放松休闲，结识交流，增进友谊，有的基层单位职工之家将打造成主题活动点，定期组织技能技术交流、阅读分享会、党员活动阵地，

　　有的还把职工之家打造成相亲交友平台，组织成立内部的红娘队伍，建立厂部未婚人员信息库，将各自择偶要求详细输入，一方面增加对本厂人员的了解，另一方面通过一对一交流和大数据匹配，获得相对符合要求的目标对象，提高择偶成功率。

　　职工之家是钢铁企业基层管理的必要补充，为建设好职工之家，有四点思考：

　　一、树立正确的政治引领

　　新形势下深入开展职工之家建设，必须认真贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，紧密围绕企业的中心任务，切实履行维护职工合法权益的基本职责，不断增强企业工会组织的凝聚力和吸引力，提高企业工会组织的整体水平，促进企业的改革、发展和稳定。要敢于打破传统模式，及时转变观念，找准工作着力点，抓住主要矛盾，突出重点带动整体；要争先创新，注重工作实效，要勇于探索群众工作的新途径、新方法；要进一步加强对职工之家建设的动态管理，实现阵地建设新突破。

　　二、职工之家必须以职工为中心，以服务为宗旨

　　在中天钢铁集团，“建好小家为大家”、“服务员工，当好员工的娘家人”，这分别是三炼钢、二烧结已建成的职工之家的服务宗旨。职工之家要以职工为中心，就必须为职工所想，想职工所急。职工之家建起来了，牌子挂起来了，关键是要运转起来，设施设备要长期开放，不能束之高阁，摆在台前，流于形式，组织的活动要结合员工兴趣，与时俱进，不断创新，不能浮于表面，按部就班，不能成为“形式工会”“牌子之家”，要做到开放、有趣、有意义。

　　在中天钢铁集团基层职工之家中，经常开展贴近生产和员工生活的活动，如组织群众性的安全竞赛活动，引导职工树立“我要安全”的观念；积极举办“安康杯”竞赛活动，配合开展“安全生产月”和“安全无事故”活动，健全劳动保护监督网络，充分发挥职工之家在促进企业安全生产中的作用；举办一系列职业技能竞赛，激发干部职工比、拼、赶、超的干事热情；利用职工之家，开展读书活动，开展文体竞赛活动，满足职工精神文化需求，推动职工文化和企业文化建设。

　　眼下，已进入高温夏季，这是人员流动频繁的季节，员工的工作疲劳感更强，工作中容易浮躁，情绪更加不稳定，因此，职工之家可以布置成消暑减压的场所，职工之家工作人员要更加耐心的倾听员工倾诉，引导员工思想上的误区，积极开展轻松有益的活动，如组织电竞对抗、集体收看世界杯、为员工过生日等，为员工减压，让员工在职工之家感受“家”的温馨。

　　三、加强组织自身建设，充分发挥职工之家的功能性作用

　　1、着力开展建设“职工小家”活动。建设“职工之家”是增强基层工会活力，推动基层工会整体工作水平提高的重要方法，是企业两个文明建设的重要组成部分。分工会是基层工会的中间环节，工会小组是基层工会最基层一级组织，是工会贯彻落实各项工作的落脚点，分工会和工会小组开展“建小家”活动，不仅是基层工会建家活动的重要组成部分，也是推动分工会与工会小组整体工作水平提高的有效形式和方法。

　　2、努力提高职工之家队伍的整体素质。职工之家的主导者和参与者不管专职还是兼职，都要组织协调能力强、工作责任心强、工作创新能力强、工作执行能力强、群众观念强。对新上任的职工干部，基层要及时做好工会业务的学习培训，组织其学习《工会章程》、《工会法》、《劳动合同法》以及《企业工会工作条例》等相关的法律法规。并通过社会实践，使理论与实践相结合，运用到工作中去，同时，要给职工之家的干部充分授权，让他们充分参与到生产实践中，了解生产，贴近员工。

　　四、充分发挥互联网，拓展职工之家的功能与范畴

　　充分利用新媒体，打造团结引领职工新矩阵。建设“网上职工之家”，利用网络阵地拓展职工之家的服务范围和功能，增强“家”的粘性。

　　1、突出职能，切实维权，建立职工维权之家。维护职工的合法权益是工会的基本职能，“组织起来、切实维权”是我国工会工作的方针，是工会学习践行习近平新时代中国特色社会主义思想的具体体现。依靠群众，首先要为群众着想，要从维护职工群众的利益出发。胡锦涛总书记曾讲过：“群众利益无小事。凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。”工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，作为职工利益的代表者和维护者，更应该把坚持立党为公、执政为民的思想，落实到关心职工群众生产生活的工作中去，促进职工维权之家的建设。

　　2、创建学习型组织，争做学习型职工，建立职工学习之家。大力倡导人人学习、主动学习、终身学习的新理念。开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，形成良好的企业学习气氛，着力提高职工科学文化、技术技能和创业能力，推进职工队伍的知识化进程。创建职工书屋，给职工创造良好的学习环境，从而推动职工学习之家的建设。

　　3、深入基层，关爱职工，建立职工温暖之家。职工群众的工作、生活、就医、住房、子女上学等情况，是职工之家工作的基础。要经常了解，做到心中有数，以便更好为职工服务。职工利益无小事，就是要求工会要切实关心与职工群众利益密切相关的热点、难点问题。职工群众的工作、生活、就医、住房、子女上学等方面的困难，通过种种途径和方式帮助职工解决困难。一时解决不了的，也要向职工群众讲清楚，争取他们的理解和支持，真正把工作做到职工心坎上，努力推进职工温暖之家的建设。

　　4、与时俱进、注重实效，建立职工民主之家。把民主管理作为工作重点，健全完善以职代会为基本形式的民主管理机制，努力实现民主管理制度化、程序化、规范化，认真落实职代会各项职权，关系到职工切身利益重要政策的出台都应提交职工代表大会讨论通过。充分发挥职工的聪明才智，鼓励广大职工为管理处发展献计献策，要及时落实解决职工代表提案工作，要引导职工针对单位的改革、发展多提合理化建议，要依靠职工办好事业。全面实施厂务公开，加强领导，实现公开内容、公开形式的突破，要真公开，不搞形式上的假公开，特别要经常采取调查问卷的方式接受群从监督，认真落实并推进职工民主之家的建设。

　　5、加大思想宣传工作，推动精神文明进步，建立职工文明之家。把职工需要的工作作为建设职工之家的主要内容，开展形式多样的文明创建活动，积极组织体现个人价值和才艺的各类竞赛，全方位推动企业“四个文明”建设，从而促进工会职工文明之家建设。

　　职工之家建设是一项长期任务。我们将不断探索新时期职工之家建设的新思路、新方法和新途径，体现时代性、把握规律性、富于创造性，为职工之家赋予新的内容、拓展新的领域、注入新的活力。（朱元洁 李花）