本报讯（通讯员王颖 实习记者王金侠）精准帮扶困难职工、美化现场作业和休息环境、提高职工健康体检费用标准、改善家在外地职工住宿条件……近日，鞍钢集团党委制订发布《鞍钢集团领导班子2021年度民生实事计划》，列出10项民生实事，与职工群众共享鞍钢集团改革发展成果，持续增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。
此次推出的10项民生实事是：组织“一帮一”“群帮一”结对帮扶，开展“温暖送万家”走访慰问和大病医疗救济活动，保证鞍钢集团在档困难职工当年100%解困脱困。结合子企业实际，组织职工短期疗养，保障职工身心健康。提高鞍山区域职工健康体检费用标准，在目前职工体检项目基础上，调整1个、增加2个体检项目，职工可以采取“三选二”的方式。提高鞍山区域“金秋助学”标准，困难职工子女上学每年人均增加慰问金2000元，其中新增困难职工子女就读小学、初中慰问金每年2000元，就读高中慰问金每年3000元。改善一线职工工作条件，美化现场作业和休息环境，修缮破损严重的现场操作室72个、休息室370个、卫生间91个，共计533个。改善职工食堂和浴池整体卫生环境以及职工生活福利设施，修缮职工食堂24个、浴池54个，共计78个。针对厂区个别路段破损状况，改善职工出行条件，减少厂区道路环境污染，提高车辆通行安全性，修复破损的厂区道路31处。解决厂区停车位不足问题，新建扩建厂区停车场14个。改善家在外地职工住宿条件，鞍钢人才公寓加装空调、热水器并对建筑局部完善。持续关心关爱鞍钢退休人员，向鞍山市捐赠400万元，用于鞍钢集团退休人员帮扶救助。
为保证10项民生实事能够按计划落实落地，鞍钢集团党委将加强项目的监督指导，由鞍钢集团工会具体负责，定期对项目进展情况进行检查、评价，并要求各子企业高度重视民生实事计划，按照任务形成项目清单，按时按质完成。
《中国冶金报》（2021年3月31日 04版四版）
