萍安钢铁工会与企业发展同频共振，将“变、干、实”落到实处，围绕服务生产经营，推进精细化管理，促进降本增效，凝聚打赢翻身仗的强大力量，助力一季度生产经营实现开门红。

　　一季度，萍安钢铁铁、钢、材产量分别完成计划的105.85%、106.21%、106.7%，其中1月份生铁及粗钢平均日产、2月份烧结矿及钢材平均日产均刷新月度平均日产最高水平，炼铁燃料消耗及结构成本下降2500余万元。

　　工会是员工的“娘家”，具有很强的号召力和凝聚力，能将广大员工凝聚在一起，投入到企业生产中去。为促进公司圆满完成2022年生产经营计划目标任务，把握住“降本增效”这个主旋律，激发铁、钢、材主体生产单位关键性班组降本增效的主动性、积极性，今年2月—12月，围绕材生产成本萍安钢铁与九江钢铁的差距小于100元/吨的目标，萍安钢铁工会开展铁、钢、材班组降本增效立功竞赛活动。活动明确了竞赛目标和奖励标准，通过管理的手段激发员工的降本增效热情和潜力。

　　降本增效立功竞赛活动得到员工的热烈响应，大家将责任与担当扛在肩上，把企业当成自己的家，齐心合力探索降本增效工作的N种打开方式，做最美劳动者。根据竞赛结果，3月份，安源轧钢厂、湘东轧钢厂达到了奖励条件，各奖励19万元，合计38万元；4月份，铁、钢、材三大工序均达到奖励条件，公司6个铁、钢、材生产单位合计奖励24万元。降本增效立功竞赛活动的开展，营造了氛围，激扬了士气，实现了个人收益与企业效益的双赢。

　　由劳模牵头成立的创新工作室，是企业“传、帮、带”培养后起之秀的平台。萍安钢铁现有三个劳模创新工作室，为充分发挥劳模的辐射、带头作用，让劳模创新工作室成为技术成果的“孵化器”，人才培养的“练兵场”，萍安钢铁工会全力支持劳模创新工作室传承好踏实奉献的工匠精神和勇于创新的探索精神，鼓励工作室成员积极投入到创新创效工作中，为企业实现生产经营目标，跑赢大盘、跑赢自身争做贡献。一季度，卢彧劳模创新工作室对入厂一年和两年的员工进行了初级工和中级工的理论和实操鉴定。同时，为降低生产成本，稳定Φ12五切分及Φ14四切分生产工艺，工作室开展了调整工技能培训，提升操作技能。夏艾华劳模创新工作室加大修旧利废，一季度修旧利废创效75万元。曾莎劳模创新工作室一季度开展了安全知识、培训管理、原燃料检验三次专业大讲堂集中培训，同时组织完成了产品质量检验、化学分析、物理性能检验三个专业操作规程的修订，为进一步保证检验结果的准确性奠定了基础。（彭云桃）