酒钢集团公司党委结合深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，认真学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，深刻领会“十三个坚持”的主要内容、科学方法论和重大实践要求，把坚持党的领导、加强党的建设作为国有企业的“根”和“魂”，以高质量党建引领保障企业高质量发展。

　　图为酒钢集团党委主要领导讲授主题教育专题党课

　　坚持对党忠诚，持续加强党的政治建设。坚持和加强党中央集中统一领导，抓实党委建设，严格执行《集团公司党委贯彻落实党中央重大决策部署工作机制》，实行内部政治巡察常态化，始终在“姓党属国”上保持坚定立场，引导各级党组织和广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。不断完善中国特色现代企业制度，持续推动党的领导融入公司治理，坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，今年以来共召开集团公司党委常委会会议15次，前置研究讨论重大经营管理事项60项，研究决策事项85项，充分发挥了党委把方向、管大局、保落实的领导作用。

　　坚持思想先行，持续深化创新理论武装。严格落实“第一议题”制度和党委理论学习中心组学习规则，持续深化班子成员领学、党委督学、党支部研学、党小组促学、党员干部自学“五学联动”，全覆盖举办党的二十大精神集中轮训班，深化开展“理论大讨论、业务大比武”“领导干部上讲台”“年轻党员学习分享会”“学习身边榜样”“党课开讲啦”等活动，各级领导干部深入分管或联系单位（部门）讲授专题党课357次，举办党务工作者、基层党组织书记主题教育专题培训班3期培训509人次，开展革命传统教育187次参与6339人次，各级党组织确定的主题教育期间250个专题已完成交流研讨193个参与7426人次，引导广大党员、干部认认真真读原著、学原文、悟原理，努力把学习成效转化为思想大解放、工作大落实的强劲动力。

　　坚持夯基固本，持续严密党的组织体系。进一步深化“五抓四促三融合”党建引领工程，全面开展“党建质量年”活动，扎实推进基层党建基础建设攻坚行动，深化党支部“堡垒指数”、党员“先锋指数”考评工作，评定样板党支部90个，评选优秀党建品牌93个。大力实施“三培养”提升工程，全年计划发展党员260名，已发展130名。深化先进典型选树活动，表彰集团公司优秀共产党员100名、优秀党务工作者50名、先进基层党组织35个。健全党内关怀帮扶机制，“七一”前夕走访生活困难党员、困难职工、老党员、老干部260人次，发放慰问金31.72万元。巩固深化“一区一岗两队”“支部建在项目，党员冲在一线”“在产业链供应链创新链上探索开展党建联建共建”等活动，促进党建工作与生产经营工作深入融合。

　　图为酒钢集团基层党委开展党建联建共建活动

　　坚持选贤任能，持续建强干部人才队伍。牢固树立重实干重实绩重担当用人导向，深入开展干部调研工作，掌握发现188名优秀年轻干部。紧扣生产经营、安全环保、乡村振兴等重点工作，有计划地选派54名高层次人才、年轻干部、中层干部到省直部门、市县区、行业协会等挂职锻炼。深入开展干部不担当不作为问题专项整治，针对7个方面问题进行全面自查与整改处理。制定下发《关于进一步关心关爱干部职工营造干事创业良好环境的实施意见》，多措并举调动干部积极性主动性创造性。创新开展“选人用人工作规范提升年”行动，全面提升选人用人工作质量和效能。注重面向市场，完善人才招聘举措，拟订《关于加强高层次人才柔性引进实施方案》，进一步加大科技创新人才及团队柔性引才引智力度。制定贯彻落实《甘肃省“十四五”期间人才发展规划》具体措施，加大科技创新人才和高技能人才培养力度。

　　图为酒钢集团召开专题警示教育大会暨工程领域腐败问题专项整治工作会

　　坚持正风肃纪，持续深化全面从严治党。以主题教育和“三抓三促”行动为契机，加大力度纠“四风”、转作风，下发《关于进一步精文简会提高工作质效的通知》，从一文一会抓起，从一人一事改起，全力为基层松绑减负。紧盯“清明”“五一”“端午”等重要节点，采取“四不两直”方式对本部37家基层单位进行明察暗访，严查形式主义官僚主义、违反应急值守以及违反劳动纪律等问题。压茬推进重点工程建设领域廉洁风险及腐败预防专项整治，制定《关于加强工程项目领域监督促进企业高质量发展工作方案》，细化35条监督具体措施，确保对新建续建的82个项目进行全程精准监督。持续整治职工群众身边“微腐败”和不正之风，扎实开展“作业长、班组长作风建设年”活动，集团分管领导聚焦问题开展专题调研，发放调查问卷126份，对涉及问题线索进行认真研判，切实维护职工群众根本利益。