萍安钢铁坚持以“党建为魂”文化引领企业发展，大兴调研之风，深入基层摸实情、解难题、办实事，受到基层员工的点赞。

　　2021年10月，萍安钢铁建立了公司科职及以上管理人员下基层宣传调研工作机制，要求科职及以上管理人员每周不少于2次下基层，了解员工思想动态，解答员工疑问，解决员工在工作和生活上遇到的困难。2021年，萍安钢铁各级管理人员共计下基层调研2197人次，为员工解答、解决问题914个。2022年下基层调研15054人次，为员工解答、解决问题4018个。

　　今年以来，萍安钢铁各级管理人员继续“哈下腰”“沉下去”，加大调查研究力度，党群系统每周形成周报，反映员工思想动态、提出的问题及解决办法与进展；每月形成通报，对当月下基层宣传调研工作进行小结、点评和问题整改闭环。今年1-10月科职及以上管理人员下基层达到18650人次，收集、协调、解决员工反映的思想动态、意见建议、困难问题2331个。

　　通过下基层调研，与员工面对面谈话、心贴心交流，萍安钢铁精准掌握员工诉求，努力把员工的事办好办实。

　　近期，萍安钢铁生产线上又有新的机器人上线，员工们开心不已。自该公司高棒和棒线生产线实现产品焊牌机器人代替员工干活后，员工对高线生产线产品自动挂牌也充满了期待。萍安钢铁高度重视员工的呼声，今年继续加大投入，引进了盘卷自动挂牌机器人。11月，在该公司安源轧钢厂高线生产线上，两台自动挂牌机器人同时作业，实现盘卷运输、称重计量、标牌制作和自动挂牌的全流程自动化，既满足了员工的诉求，又提高了工作效率，助力企业打造“智慧工厂”。

　　炼铁是钢铁企业的重要工序，工人上班容易出汗，工作服也容易脏。萍安钢铁管理人员在深入基层调研过程中，了解到安源炼铁厂原有更衣室、洗衣房比较陈旧，员工希望“升级换代”，就把更衣室、洗衣房的改造当成一件民生大事来办。在2022年投资600万元新建安源炼铁厂综合楼时，专辟一层作为员工更衣室、洗衣房，添置了全自动洗衣机和烘干机，于今年1月份投入使用，还安排专人负责清洗、烘干、缝补，提供星级般的服务。员工们形象地说“原来臭烘烘，现在香喷喷”。这也是该公司为员工做好后勤服务，让员工“体面劳动，尊严生活”的一个缩影。

　　另外，今年萍安钢铁的退休员工多达300余人，是近几年来员工退休人数最多的一年。为切实帮助员工个人落实好退休政策待遇，该公司档案馆耐心细致地为员工提供办理退休、解决个人待遇所需档案资料的查询服务。今年1-10月，档案馆共接待核定工龄人员122人次，提供资料2888件。

　　与此同时，今年萍安钢铁继续坚持夏送清凉、冬送温暖，开展防暑降温、防寒防冻劳动保护检查，进一步完善公厕、澡堂设施，并坚持做好员工谈心谈话及家访谈心，解决员工急难愁盼问题，让员工没有后顾之忧。

　　大兴调研风，下足“实”功夫，为员工办实事。萍安钢铁坚持以员工为中心，把员工当亲人，注重人文关怀暖人心，提升了员工的获得感和幸福感。（李婀芬）