本报通讯员 阎翔 雷兴
11月10日上午，柳钢集团召开该集团第二次党员代表大会，此时距离该集团第一次党代会已经5年有余。这5年多来，柳钢深入贯彻落实习近平总书记对广西工作系列重要指示精神，旗帜鲜明地加强和改进国有企业党的领导、树立好国有企业良好形象，不断激发广大党员职工砥砺前行的奋斗动力。
特别是自2022年以来，钢铁行业面临重重压力和挑战，柳钢党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，部署开展党建引领改革攻坚、思想行为提升淬炼行动，并以2023年“提质增效年”活动为契机，扎实推进全面深化改革，不断增强党组织政治功能和组织功能，切实发挥党委“把方向、管大局、促落实”作用，持续推动党建工作与生产经营深入融合，走出了以高质量党建引领企业高质量发展的新路子。
筑牢政治建设“主阵地”
夯实“学习之路”
坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。流淌着红色基因的柳钢人深知，百年大党风华正茂的秘诀，正是始终高度重视理论学习，坚定不移加强党的创新理论武装。
柳钢各级党组织通过“第一议题”以学铸魂，举办主题教育读书班研讨会，推动理论成果转化为推动发展的实际成效；组织开展“三个排头兵”主题党课比赛、“青年大学习”知识挑战赛、广西钢铁集团“小海燕”新时代宣讲团、文艺节目互动讲等活动掀起理论学习浪潮。党的创新理论“飞入寻常百姓家”，推动理论学习由“要我学”向“我要学”转变。
5年来，柳钢党委把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，持续深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，坚持“第一议题”制度和“首课”机制，用党的创新武装头脑，强化各级党委理论学习中心组学习，建强用好理论宣传阵地，通过“小海燕”新时代宣讲团、“百川学院”等生动载体，利用“5G+AR（增强现实）”沉浸式体验、“AI（人工智能）+党建”融合学习等方式把理论学习与科技创新融合，让科技体验“点亮”学习课堂，实现多基地员工线下同学、“云上”共享，将学习触角延伸到基层“神经末梢”，巩固了全员团结奋斗的共同思想基础。
激发党建引领“新动能”
开启“活力之路”
5年来，柳钢集团实现从“抓好党建”到“高质量党建”的历史性升华。该集团党委保持坚强政治定力，构建“一岗双责、双向挂钩、三位一体”的责任体系，大力实施“一体化、标准化、品牌化、智能化”的党建“四化协同”工程，不断激发柳钢高质量转型发展动能。
增强动力，强化组织体系。柳钢充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用，将党组织内嵌到公司治理结构中，从顶层设计将党建与生产经营同步谋划、同步部署、同步推进；将组织、纪检、工会、团委、宣传等纳入党建考评体系，形成大党建一体化工作格局。
释放活力，强化堡垒阵地。柳钢创建“钢铁先锋党员淬炼线”“焦化厂钢铁堡垒支部聚集点”等党建品牌阵地集群，逐步形成了党建品牌“领航图”，深入推进“一厂一特色、一企一品牌”创建工作，有效激发各级党组织的创造力战斗力凝聚力。柳钢党建品牌成果获评为第五届全国基层党建创新优秀案例。
激发内力，强化机构改革。柳钢打破常规“相马”模式，推广“赛马”机制，高标准、高要求完成柳钢集团机构改革和中层干部竞选工作，更多干部从管理“独木桥”转向三通道“立交桥”，“管理、技术、技能”三类干部人才并轨，给予同等地位、享受同等薪酬、实现同等发展。
形成合力，强化工作效能。柳钢部署党建引领改革攻坚13项行动，各级党组织成立钢铁党员攻坚队共计超2300个，发动全员提出措施建议共计超3400条，各级党组织认领解决问题共计超4000个；秉持“走出去”理念抓党建，与产业链客户、兄弟单位党组织结对共建，联合柳工集团等4家企业成立制造业高质量发展产业链党建联盟，推动合作超40项，深入推动党建工作与生产经营融合。
打造国企改革“强引擎”
勇闯“探索之路”
“柳钢集团紧紧抓住党的领导与公司治理相结合这个关键，牢牢把握企业发展方向，全面推进中国特色现代企业制度建设，企业的活力和效率不断提高。”柳钢集团党委副书记、副董事长、总经理阎骏表示。
柳钢深谙推进党的领导和公司治理有机融合的重要性，以高质量党建引领国企改革三年行动。
国企改革三年行动启动后，柳钢全面落实“党建写入公司章程”，把党的领导融入企业治理各环节，明确党组织在法人治理结构中的领导地位。之后的3年，柳钢及下属83户企业全部将党建要求写进公司章程，把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入公司管理体制和工作规范，明确落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，促进了党建工作与公司治理“双加强”。
同时，柳钢还建立和完善了“党委会核心领导、董事会战略决策、经理层执行落实”的公司治理机制，构建起“决策科学、执行有力、监督有效、运转规范”的法人治理结构，以高质量党建引领企业发展航向。
目前，柳钢已全面完成国企改革三年行动的251项改革任务，完成率达100%，党的领导在治理体系建设中不断加强。
擦亮文化建设“金名片”
厚培“自信之路”
5年来，柳钢党委坚持和加强党对宣传思想文化工作的领导，坚定文化自信，秉持开放包容，坚持守正创新，始终厚植“红色”发展基因，大力弘扬新形势下“担当进取、敢作善成、开放创新、共赢共享”的核心价值观。该集团积极赓续红色血脉，充分发挥优秀企业文化的独特优势，形成以红色党建文化和蓝色发展文化相融互促的独特“红蓝文化”；构建“红蓝文化”品牌集群矩阵，为干部职工践行新使命新担当展现新风貌新作为提供“精神高地”“文化名片”。
此外，柳钢的企业形象宣传片《挑战之路》在多个主流媒体得到展示，创意声音微视频《其实柳钢很动听》在多个社交媒体平台累计播放量超121万次，“钢花”“铁仔”等IP（知识产权）形象及文创设计“圈粉”无数。为使企业文化成为职工内化于心的价值趋同、外化于行的行为准则，该集团大力推广“柳钢文明24条”，全面提升职工文明素质。2019年，柳钢获得中国企业文化研究会颁发的“新中国70周年企业文化建设优秀单位”荣誉称号，2020年，柳钢获评为第六届“全国文明单位”，2022年获评为新时代党建+企业文化标杆单位。
《中国冶金报》（2023年12月13日 04版四版）
