本报讯（记者周传勇 通讯员赵腾）12月15日，山钢集团党委印发通知，在全集团实施经理层成员任期制和契约化管理提质工程（下称“提质工程”），推动企业真正按市场化机制运营，为做强做优做大国有资本和国有企业发挥更大作用、做出更大贡献。
“提质工程”以坚持党的全面领导、坚持激励约束并重、坚持突出问题导向为基本原则，力争到2025年末，全面构建覆盖全部经理层成员、突出经营业绩、突出刚性奖惩的新型经营责任制，更大范围、分层分类落实管理人员经营管理责任；集团及各级权属公司治理水平得到进一步提升，经理层依法行权履职自主经营权得到有效保障，经营管理作用得到充分发挥。董事会对经理层成员的业绩考核和薪酬管理制度更加完善，契约文本更加规范，契约目标更具科学性、挑战性，考核、兑现更显刚性，经理层成员职务能上能下、薪酬能增能减的导向更加鲜明，推动山钢集团加快实现质量变革、效率变革、动力变革，加快建设一流企业。
“提质工程”的重点内容包括坚持和加强党的全面领导，提升公司治理水平，完善任期制和契约化管理制度体系，合理确定实施范围，规范经理层成员契约文本，精准设置业绩目标，强化刚性考核、兑现，合理稳慎实施中长期激励。
据了解，“提质工程”将分为3个阶段开展。其中，2023年11月份至12月份为研究部署阶段、2024年1月份至2025年6月份为组织落实阶段、2025年7月份至12月份集中开展评价验收。
《中国冶金报》（2023年12月27日 01版一版）
