5月24日，鄂城钢铁公司党委副书记（主持工作）、副董事长王虎祥以《提高思想认识 加快淬炼提升 锻造鄂钢跨越周期的人才队伍》为题为菁英预备班全体学员授课，传达学习贯彻习近平总书记在青年干部培训班开班系列讲话精神，饱含对年轻干部的殷切期望，为广大年轻干部成长成才指明努力方向。

　　正确理解青年人才培养的重要性。鄂钢始终坚持党管人才原则，深入实施人才强企战略，深化人才发展体制机制改革，引导和鼓励各类员工在公司“管理、技术业务、操作维护”三条通道成长，多岗位、跨专业历练，全面激发人才队伍生机活力。

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　　全面认清行业发展走势的严峻性。面临钢铁行业减量发展形势，钢铁企业正处于新一轮优胜劣汰“大洗牌”，鄂钢急需通过加大科技人才培养，充分挖掘内部人才资源潜力，打造一专多能的复合型人才，为顺利穿越行业周期积蓄力量，实现“活下去、好起来”。

　　巩固拓展自身竞争优势的持续性。当前，鄂钢成本竞争力、极致高效率、敏捷经营能力、极致能效能力、全员发动能力、强绩效管理能力均有较大进步，但离打赢新一轮“淘汰赛”仍有较大差距。

　　统筹抓好生存发展关系的协调性。立足当前打赢经营业绩翻身仗，着眼长远打好转型升级攻坚战，加快推进“四个转变”，构建钢铁生态圈，打造第二发展曲线，亟需培养一大批德才兼备的高素质专业化年轻干部，为促进鄂钢精益管理效率提升、经营业绩改善，成功穿越行业周期创造条件。

　　王虎祥强调，菁英班培训是上下同欲、积蓄能量、实现弯道超车的难得契机，全体学员要更加关注企业核心竞争力的底层逻辑，进一步通过深化算账经营、产品结构调整和极致变革，强化全员岗位创新，创造新的竞争优势，助力“56210”工程和“极致能效年”建设落地。希望年轻干部扎根基层、谦虚谨慎、担当作为、甘于奉献、充满激情，引导和激励职工把热爱鄂钢的信念转化为干事创业的实际行动，通过凝聚全体干部职工的奋进力量，持续提升鄂钢竞争力，进而穿越市场“寒冬”。

　　精彩的授课、思想的碰撞引起菁英学员的强烈共鸣，大家结合个人岗位工作实际，就目前鄂钢改革发展的瓶颈提出疑问。王虎祥热情回应，一一耐心答疑解惑，引导努力方向。（覃燕妮  桂多）