“这儿显示的是汽包压力、这儿显示的是汽包液位……这些数据都要确保在合理的区间内，才能保证转炉稳定运行。”津西股份炼钢二厂动力作业区班组长龚杰峰组织设备巡点检过程中，对员工言传身教。这厂在推行“手指口述”安全确认法的同时进行了拓展，延伸至员工专业能力提升，使员工更好学习掌握所有设备的操作原理、作业流程等知识，助力各项工作有序开展。

　　自“提升干部专业能力带动学习型企业建设”活动开展以来，集团各子公司纷纷结合自身实际，积极组织专业培训、互学互助、特色活动等，营造学知识、练本领、强技能、提能力的浓厚氛围，在全员中形成主动学习、互相学习、交流分享、共同进步的良好格局，为企业高质量发展提供人才保障。

　　提能力

　　“培训中重点讲解的‘鱼骨图’，能够全面地考虑所有可能影响的因素，可以帮助我们更好地分析问题和寻找解决方案。”“通过学习仿佛有了一幅清晰的指引图，能够准确地找到问题的关键节点。”……

　　近日，青岛汇金通第二期精益分析培训结束后，参训人员就学习内容纷纷展开讨论，非常有信心将所学知识运用到实际工作中，实现自身的成长与进步。

　　为更好树立精益理念，打造会管理、懂专业干部队伍，进一步提升企业核心竞争力，今年以来，青岛汇金通聚焦精益管理，突出“精准、精益、降本、增效”，组织各级管理干部，开展“精益生产”系列专题培训，不断提升企业管理水平，为公司持续发展注入新活力。目前，已先后组织两期，近百人次参加。

　　强技能

　　“新闻写作要体现真实、生动，要注意细节……”为加强企业文化宣传工作，提升新闻写作能力，发挥舆论引导作用，为公司高质量发展提供思想保证和动力源泉，日前，津西金兰举办通讯员新闻写作培训，就如何发现新闻、如何写出好作品等进行交流分享。

　　参训人员表示，通过学习新闻写作知识，增强通讯员业务能力，提升新闻写作水平，为讲好津西金兰故事，树立企业形象，提升企业影响力创造有利条件。

　　求真知

　　4月23日，世界读书日。在津西新材料各单位的会议室、值班室、休息室内，处处弥漫着浓郁的书香气息，员工们利用工作之余，纷纷沉浸在书籍的海洋中，或专注阅读，或轻声讨论，共享学习带来的快乐与启迪……

　　津西新材料以“清风扬正气 读书正当时”为主题举办“世界读书日”主题读书会活动，旨在引导干部员工养成“爱读书、读好书、善读书”的良好习惯，进一步增长知识、拓宽视野、提高素质、提升修养，并将学习成果与实际工作高度融合，在企业高质量发展中贡献力量。

　　增本领

　　“这本书对你最大的触动是什么？”

　　“书中的某个观点在现实中应如何体现？”

　　……

　　近日，北京置业百年建筑设计院组织一场别开生面的读书分享活动，大家利用空闲时间就指定的书目《高效能人士的七个习惯》进行阅读，并通过学习、讨论、分享，深入领会书中所传达的理念和智慧。在分享过程中，每个人都积极发言，畅谈自己对各个习惯的理解与感悟，不仅创新思维和方法，还坚定完成目标的信心和决心。

　　“磨刀不误砍柴工。在工作中学习，在学习中工作，所学的知识转化成工作的本领，在岗位上充分发挥专业能力，尽力做好各项工作。”参与讨论的员工纷纷表示。

　　长才干

　　国学智慧闪耀着千年传承的光芒，精益管理则是现代企业追求卓越的重要途径。近日，龙翔文化组织国学智慧与精益化管理大讲堂。

　　以“仁义礼智信”提升自我修养、以“无为而治”解决工作问题、以“兼爱非攻”增强团队合作、以“和而不同”强化沟通协调、以“张持有度”平衡工作与生活……

　　在大讲堂上，将国学智慧的深邃思想融入干好工作的18种方法中，包括优化企业管理流程、提升团队协作效率，引导员工树立正确的价值观和事业观，让国学思想为精益管理增添温度、深度，催生干事创业活力。

　　学习学习再学习，培训培训再培训。集团各子公司扎实推进“提升干部专业能力带动学习型企业建设”活动，让全员学有所获、学以致用，用有效的工作、新的业绩诠释学习成果，在企业健康持续发展中贡献智慧和力量。

　　日前，津西新材料矿渣粉厂赵海洋创新工作室被命名为2023年“唐山市劳模和工匠人才创新工作室”。赵海洋创新工作室将视此荣誉为新的起点，团结协作，勇于创新，精益求精，奋勇攀登，努力为公司取得更多、更好的创新成果。

　　赵海洋创新工作室成立于2021年1月，由赵海洋等11名优秀技术骨干组成。该工作室是津西新材料大力发展新能源、新兴产业环境下，探索加快固废资源循环利用，优化现有生产线生产模式，为公司培养固废资源利用方面人才为依托，由矿渣粉厂厂长赵海洋牵头组建。

　　赵海洋创新工作室以创新、育才、攻坚为己任，以固废综合利用为研究方向，以新产品研发、优化工艺、精细化操作能力、固废利用人才培养等方面为着力点，以实现津西固废全量化处置、实现各项生产指标稳居同行业前三为目标，积极开展相关科技项目、员工技术创新项目、师徒结对、岗位练兵、技能竞赛等特色创新活动，多渠道、多方位培养技术人才，为公司打造人才梯队建设提供支撑。

　　匠心强本领 创新添动力

　　赵海洋创新工作室全体成员紧跟技术潮流、把握时代脉搏，以一流的匠心精神，在各自岗位上锤炼技艺，肯下苦功，也善用巧劲，在工作室各成员不懈努力下，各项研发成果进展顺利，硕果累累。2021年3月完成钢渣骨料路基试验研究，并在矿渣粉厂地面硬化工程中成功投用；2021年5月完成钢渣基混凝土试验研发工作，并在PC厂堆场地面硬化工程中投用；2022年4月完成自主激发剂研发等。截至目前，累计持有实用新型专利32项。

　　培训提能力 深耕结硕果

　　赵海洋创新工作室以打造全方位高精尖人才为目标，提高每一位成员的业务素质，提升整体试验技能及科技创新水平。自创新工作室成立以来，共吸纳研发人员10人，分别在各自专业领域发挥着积极作用。同时，注重人才梯队建设，开展各类工艺培训200多场/次，培训员工500多人。目前已培养技师1人、高级工8人、中级工4人、初级化验检验工1人，在公司形成了“比学赶帮超”“创新创效”良好学习热潮，成为培养技术人才摇篮及创新成果转化应用平台，为公司培育高技能人才队伍做出积极贡献。

　　创新是引领发展的第一动力。在推动公司健康高质量发展道路上，津西新材料矿渣粉厂赵海洋创新工作室将大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培养更多专业优秀人才，为推动公司科技创新发展、打造高技能人才队伍再创佳绩、再做贡献。（邵莹莹 徐丽媛 吴小旭）