翟寰宇 曹莹莹
第4季度以来，河钢集团张宣科技特钢公司党委持续推进主题先锋赛和“双带三单”专项攻关行动，围绕提质降本中心，以深化学习型组织建设、加强制度建设为着力点，提技能、提效率，为打造低成本优质绿钢提供组织保障。11月份，该公司电炉配吃氢基DRI（直接还原铁）比例由25%提升至30%；电炉电耗同比降低2.43%。
学习蓄能，提升岗位技能新高度。张宣科技特钢公司持续加强学习型组织建设，将日常学习与质量、成本管理相结合，营造浓厚的学技术、比技能氛围。
该公司党委以支部为单位组织广大党员开展“十分钟课堂”“每班一讲”“每周一课”等多样化的特色培训，全方位打造知识丰富、勇于开拓、善于创新的团队；各党支部结合生产实际，先后开设特色培训班8个，组织技术研讨10余次，累计培训600余人次，涵盖炼钢生产工艺、技术、设备等多个方面。
该公司炼钢作业区党支部书记袁明介绍：“党员特色培训遍布各岗位，从电炉组到上料组，从电炉冶炼工序到生产辅助工序，有效提升了岗位职工高效解决问题的能力和操作水平。”
提高氢基DRI比例是该公司炼钢作业区党支部的一个培训课题。为快速掌握绿钢冶炼新技术，稳定冶炼操作控制，该党支部将生产现场作为“操作课堂”，选取经验丰富、技术扎实的党员骨干现场教学、实地演练，进一步完善绿钢产品开发机制，系统做好氢基DRI配加工作，总结提炼出“小批量、分阶段、促融化、保碱度”的配加氢基DRI冶炼操作法，通过规范给料速度、调整电极供电档位、增加白灰和轻烧用量等措施，持续提高氢基DRI配加比例，为产品“增绿”。
与此同时，该公司党委以“双带三单”专项攻关行动为契机，深入查找提质降本的重点、难点问题，广泛开展劳动竞赛，为党员、职工搭建现场交流、切磋技艺的平台，全力提升操作技能，为提质降本工作注入新活力。
制度搭台，激发提质降本内驱力。张宣科技特钢公司党委以制度建设为核心，将党支部建设与班组建设相融合，修订完善《关于强化班组管理的实施方案》，创新班组管理方法思路，充分发挥党员先锋模范作用，带领职工奔赴在提质降本第一线。
“为快速提升岗位操作水平，激发降本活力，我们组织生产、技术、设备、安全各系统重新编制汇总各岗位典型事故学习资料，开展实操技能培训，提高事故处理能力。同时，我们还定期召开跨班组、跨部门沟通会议，号召党员们针对生产中的问题提出改进建议，促进不同班组之间的信息共享和经验交流，提高整体工作效率。”该公司党委书记郝建标说。
聚焦提质降本中心工作，该公司精炼作业区党支部举办党员创新论坛，广大党员结合精炼岗位特点，总结提炼《过程渣样可视化标准》，详细罗列不同渣样的外观、颜色、成分、产生原因及对应调渣方法，指导岗位操作，为钢水提质创造良好条件。该公司炼钢作业区党支部聚焦电炉电耗这一关键指标，积极探索低电耗冶炼操作方法，并将其固化推广，形成低电耗冶炼操作法，电炉电耗持续降低。
此外，该公司不断完善考核评价体系，采用笔试、桌面演练等方式定期对学习效果进行评估，并将结果体现在经济考核上；优化调整现有奖金考评办法，在关键岗位设立专项指标奖励，发挥考核指挥棒“强激励”作用，激发提质降本内驱力。
《中国冶金报》（2024年12月18日 03版三版）
