本报记者 孟豹 通讯员 崔爽 孙霞 崔中晔
2024年12月18日，山东钢铁集团有限公司召开工会第二届会员代表大会第一次全体会议。
会上，山钢党委书记、董事长张宝才表示，山钢各级工会组织要全面落实全心全意依靠工人阶级的根本方针，始终聚焦中心、围绕中心、服务中心，动员广大职工为穿越钢铁行业下行周期，推动高质量发展、创造高品质生活努力奋进。
坚持与党同心、跟党奋斗、主动作为，把依靠职工发展和发展成果与职工共享一体规划、把提升职工素质与指标改善一体融合、把满足职工对美好生活的向往与企业高质量发展一体推进……自山钢第一届工代会召开以来，凭借“与职工坐在一条板凳上”的情怀，山钢成为了山东省属企业的建会样板，打造“幸福和谐新山钢”“全员平凡创新”等“工”字品牌，其工会先后被授予全国厂务公开民主管理示范单位、全国机械冶金建材系统产业工人队伍建设改革示范单位、全国“安康杯”竞赛先进单位、山东省五一劳动奖状等称号及奖项。
“集团公司工会在服务大局中担当作为，在深化改革中紧紧依靠职工，办成一大批党委所托、企业所需、职工所盼的好事实事，努力当好职工群众信赖的‘娘家人’和贴心人。”山钢工会主席李学玉表示。
高擎思想火炬 凝心聚力共奋进
“经我冶炼的钢铁在哪里安家，我就在哪里贴上一面小红旗，这就是我们的‘山钢红’。像一条钢铁巨龙，在‘一带一路’上腾飞……”
在山东省属企业“中国梦·新气象·新作为”百姓宣讲决赛中，山钢股份炼钢厂生产技术室职工刘文凭以“一带一路”上的“山钢红”为主题，讲述了山钢人如何积极响应共建“一带一路”倡议，努力开发高精尖产品的感人事迹，最终获得故事类宣讲一等奖。
怎样加强思想政治引领，增强职工队伍“凝聚力”？针对该问题，山钢工会出台了《职工思想政治引领行动方案》，持续深入推进职工思想引领活动常态化，为企业改革发展注入强大思想动能。
山钢工会深入推进特色鲜明、形式多样的主题宣传教育活动，组织百名劳模工匠访谈，举办劳模、工匠宣讲报告会，着力打造有温度、有广度、有力度的职工主题宣讲品牌；举办知识竞赛、职工演讲、参观展示等活动，编印《“三种精神”在山钢》，推荐山钢职工李仁壮的先进事迹进驻山东省“三种精神”教育基地，初步形成工会“大宣传”格局。
自第一届工代会以来，山钢工会共成立文体协会21个，建成和完善文体活动场馆4个。此外，山钢拔河队勇夺世界冠军，职工文化品牌建设收获颇丰。
唱响奋斗旋律 激活发展新动力
“16人进入全国前40名，其中6人进入全国前10名。”“为咱们山钢工友点赞，是我们学习的榜样。”日前，在首届全国“红旗杯”班组长大赛决赛上，山钢集团6名班组长进入全国前10名，其中2人分别斩获钢铁、建材赛道全国亚军，山钢获评为最佳组织单位。
这份成绩源于山钢工会持续赋能职工成长成才，坚定不移落实人才强企战略。
架梯搭台，想成才就有“舞台”。自第一届工代会以来，山钢工会率先在全国机械冶金建材行业和山东省冶金系统成立工匠学院；建立高技能人才评定和奖励机制，构建管理、技术、操作3个通道多层次纵向贯通、横向联通的职工职业发展通道，146名操作序列职工凭借过硬技能进入技术、管理序列；大力开展劳动和技能竞赛，开展各类劳动竞赛439场次，累计17.2万人次参与；树立“互联网+技能提升”标杆，建立职工学习阵地34个，覆盖工种100余个，钢铁主业一线职工网上练兵超过5000万人次，参与率达95%以上，5000余人次实现技能等级晋升。
全员创新，一个都不能少。自第一届工代会以来，山钢工会建成各级各类职工创新工作室91个，承接创新课题1284项；牵头成立山东冶金机械行业创新工作室联盟，与下游重点用户确立创新工作室联合攻关项目，实现创新工作室建设与产业链深度融合；“全员平凡创新工程”普遍开展，累计收获平凡创新成果50万余项，获山东省职工创新创效竞赛决赛奖项16项，其中特等奖1项。山钢股份莱芜分公司、日照公司、山信软件、山东耐材鲁耐窑业等4家单位获评为山东省全员创新企业。
做实权益保障 服务职工有温度
“感谢山钢为我们所做的一切，职工安置方案真正体现了以人为本、有情有爱。”在山东镁矿“僵尸”企业出清过程中，山钢工会保障职工合法权益，积极为企业谋出路、为职工谋福祉，所有安置政策都在依法依规的前提下做到最优，真正实现职工、企业、社会三方共赢。
近年来，山钢工会不断强化厂务公开民主管理“一把手工程”，建立健全厂务公开实施办法、职工代表大会实施细则等10多项制度，构建厂务公开民主管理工作体系；持续完善职代会规范化运行，创新制订在企业混改过程中充分发挥工会组织作用的指导意见；在山东镁矿、山钢矿业等单位出清过程中，实现企业改革顺利推进、职工权益全面保障、劳动关系和谐稳定。
自第一届工代会以来，山钢工会共计征集职工代表提案569件，落实率达100%，职工满意率达98.3%；坚持集体合同平等协商制度，保证集体合同的法定效力，发挥维护职工权益、促进职工队伍稳定的积极作用；建设和完善山钢群团网站“职工心声”、莱钢“职工快线”等民主管理网络平台，累计答复职工在线提问近3万条，答复率达99.9%。
厚植为民情怀 提升职工幸福感
“谢谢工会‘娘家人’的及时救助，为我的家庭解决了实际困难，帮我渡过了难关。”接过山钢工会工作人员送来的20万元救助金，山钢职工张某激动地说。
近年来，山钢工会全面启动以“专项精准帮扶线、日常救助温暖线、互助互济保障线、补充医疗安康线、重疾绿通服务线、品质生活普惠线”6条保障普惠线为框架的职工保障普惠体系建设工作，把温暖送到职工心坎上，做好困难职工帮扶工作。
自第一届工代会以来，山钢工会专项精准帮扶线共救助110人次，救助金达138万元；日常救助温暖线送温暖慰问9136人次，慰问金达2045万元；互济互助保障线理赔812人次，理赔额达551万元；补充医疗安康线共理赔7179人次，理赔额达3702.24万元，其中个人理赔最高达37.3万元；重疾绿通服务线累计2856人次进行线上问诊，30人次享受三甲医院绿色通道服务。
此外，山钢工会还全面推进金秋助学、阳光就业、求学圆梦等活动，助力教育强国建设；持续改善职工生活工作条件，开设职工医院、健康小屋、“工会妈妈小屋”、职工通勤班车；面向高技能人才、特殊工种等不同群体，建立健康档案；举办寒暑期职工子女托管班，其中山钢股份莱芜分公司托管班还获评为全国爱心托管班示范点，切实提高了职工的获得感、幸福感、安全感。
《中国冶金报》（2025年01月01日 04版四版）
