“多亏了酒钢补充医疗保险，缓解了全家的燃眉之急。”2024年8月，酒钢一名重病职工经审核认定为深度困难家庭后，该集团公司给予其一次性救助金5万元，同时给予重大疾病补助金7万元。

　　这一暖心救助的背后，彰显的是该集团公司对职工多方位的关怀。近年来，酒钢集团公司始终坚持“依靠职工办企业、办好企业为职工”的理念，将实现和维护广大职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，想职工之所想，急职工之所急，围绕职工反映的医疗费用负担问题，展开多次专项调研，广泛征求职工意见建议，并在此基础上不断完善补充医疗保险管理制度，建立补充医疗基金、投保短期商业保险，拓宽参保范围和个人补充医疗补助使用范围，加快构建职工多层次医疗保障体系，不断提高职工医疗综合保障水平，让广大职工进一步感受到酒钢大家庭的关怀与温暖。

　　保障升级 细微处见关怀

　　“职工补充医疗保险真是雪中送炭，不光提高了报销比例，还带来了温暖。”2024年8月，该集团公司一名重病职工在兰州大学第二医院接受治疗，所需医疗总费用186894.45元，经基本医保统筹报销后，再由酒钢购买的补充医疗保险报销，个人承担的总费用由76203.93元降到34101.41元，减轻了生病职工医疗费用负担。

　　加强重特大疾病的医疗保障，对进一步减轻困难职工和大病患者的医疗费用负担、防止因病致贫、巩固民生保障底线具有至关重要的作用。该集团公司在保持原有补充医疗缴费和待遇水平不变的基础上，特别设立补充医疗保险统筹基金，用于深度困难家庭救济，同时投保短期商业保险，增加住院报销、重大疾病补助、意外伤害补助等项目，补齐医疗保障短板，减轻职工医疗费用负担，持续增强职工获得感、幸福感、安全感。

　　酒钢补充医疗保险政策落地实施以来，救济深度困难家庭1户5万元；住院报销1501人次，累计报销187万元，个人最高补助4.46万元；支付重大疾病补助25人，累计补助208万元；支付意外伤害补助6人，累计补助27万元。超400多万元的医疗救济补助，有效缓解了职工就医压力，切实减轻了患病职工的经济负担。

　　便捷服务 点滴处暖人心

　　即时结算、在线拍照理赔，让职工告别繁琐的报销流程；随时随地发起待遇支付申请，办理进度实时可查，让待遇补助真正“秒”到心头……为进一步方便职工使用补充医疗基金，酒钢集团公司依托“智慧E保”平台，提供购药直付、无需垫款的即时结算，以及医疗机构就医费用在线拍照理赔服务，职工可随时随地上传相关医疗凭证、在线发起待遇支付申请、通过手机即时查看进度，整个办理流程透明、智能、高效。

　　新的《酒泉钢铁（集团）有限责任公司补充医疗保险管理办法》出台后，进一步拓宽了参保范围，目前，酒钢持有补充医疗保险卡的职工人数达到3.2万人，实现了全面参保。同时，拓宽了医疗补助使用范围，职工个人医疗账户的使用范围已扩展至全国17万家定点医疗机构和药店，每月平均使用次数达到21057人次，职工补充医疗保险资金的使用效率得到有效提升。

　　此外，该集团公司还设立重大疾病绿色通道，目前已向3名职工及家属提供北京、上海等地快速就医绿色通道服务，真正实现健康企业“共建共享”。

　　健康护航 全方位筑幸福

　　该​集团公司不仅通过补充医疗保险为职工提供经济上的救助，更致力于提升职工生活质量。着眼健康企业建设，设立“健康小屋”，并开通线上线下中西医咨询问诊服务，定期举办健康讲座，全方位保障职工的健康。目前，已在宏兴股份公司、东兴铝业公司、宏晟电热公司等子企业成功设立“健康小屋”，配备健康监测、理疗仪器和在线问诊设备，并定期邀请专业医疗团队为职工提供义诊和健康指导服务。

　　“建立健全补充医疗保障体系是促进健康企业建设、增强职工凝聚力的重要举措，不仅体现了企业对职工的关怀与责任，更为企业可持续发展夯实了坚实的人力保障，对于企业长远发展具有推动作用。”该集团公司人力资源部相关负责人表示，下一步将继续探索和完善职工健康管理体系，加强健康知识普及、心理健康服务供给，为职工提供更加全面和贴心的保障。（殷艺  毛美鸽）