2025年正月初八上班第一天，方大萍安钢铁员工廖萍辉一家三口将三份沉甸甸的年货塞满汽车后备厢的场景，至今成为邻里谈论的话题。坚果礼盒、食用油、水果、饮料……14类福利品背后，折射出这家钢铁企业始终践行“发展成果由员工共享”的坚定承诺。从收入翻番到生态蝶变，从兜底保障到精神共富，方大萍安钢铁在方大集团的带领下，以员工对美好生活的向往为坐标，将“愿景清单”转化为“幸福实景”。

　　赞！十年收入翻两番 梧桐引得凤凰栖

　　在方大萍安钢铁安源轧钢厂，员工吴高萍的十年变迁颇具代表性：从蜗居老房到入住百余平方米电梯房，从骑电动车到驾驶私家车，从车间“灰头土脸”到朋友圈晒出“工业景区”美图。“企业强了，我们的日子也跟着‘火’了！”员工吴高萍的感慨道出众多员工心声。

　　数据显示，2012年重组时员工人均年收入仅4.3万元，而2017年至2024年连续八年实现在岗员工人均年收入超10万元，增幅达143%。如今厂区停车场的“汽车长龙”，成为衡量员工幸福感的直观标尺。

　　因待遇优厚、发展前景广阔，方大萍安钢铁成为求职者眼中的 “香饽饽”。6000多个“就业饭碗”里，既有深耕一线的产业工人，也有清华、北大等名校毕业生。“去年新入职的员工里，应届高校毕业生占比约14%。”人力资源部综合科长文颀翻开招聘台账，目前企业退役军人员工总数约1300人，约占员工总数的20%。企业专门设立 “技能工匠”晋升通道，让一线工人也能通过技术比武实现 “逆袭”。

　　暖！福利清单亮出来 全家老幼乐开怀

　　走进企业文化展厅，“员工福祉”展板上密密麻麻的福利清单令人惊叹：医疗费用资助、方威励志奖学金、孝敬父母金、免费工作餐……10余项特色福利如同立体防护网，覆盖员工医疗、教育、养老等全生命周期需求。

　　“一人在方大，全家有保障，终身都受益”不是空话。43岁的小朱患病及父母住院治疗，仅2024年就花费36万余元，国家医保范围内的医疗费用经医保报销后，企业医疗资助为其兜底报销，该政策累计已惠及企业员工及家属近10万人次；满足企业规定条件，就给员工发放“孝敬父母金”；员工子女应届考入国内排名前20名大学、世界排名前50名大学就读本科的，可以获得励志奖学金。据统计，重组以来企业累计发放特色福利8.68亿元。

　　福利政策的“温度”转化为发展“加速度”。2024年企业发放各类技能津贴和专业津贴达900多万元；发挥6个“技能大师工作室”和4个“劳模创新工作室”的人才“孵化器”作用，带动员工钻研技术、参与创新，2024年完成小改小革147项；通过“名师带高徒”“职业技能大赛”等平台，企业已培养出全国“五一”劳动奖章获得者5人、全国技术能手2人、全国钢铁行业技术能手2人，技能人才占在岗员工比例达32%。

　　飒！节日礼包玩出新花样 员工智慧催开创新花

　　2025年春节长假后，方大萍安钢铁4008名员工领取到智能取暖器、不锈钢蒸锅等“新春大抽奖”奖品，60%的中奖率让车间充满欢声笑语。这份“新春礼包”延续了企业重组12年来的文化传统——每逢员工生日为其送上生日礼品，“七一”为党员推出评先奖励、定制党建活动“套餐”，“八一”建军节为退役军人发放纪念品……

　　文化关怀的细腻笔触随处可见：企业为员工开设了职工食堂、洗衣房，全员配发5G手机并享受话费补贴，各级管理人员累计年均下基层调研超万次为员工办实事。更让员工暖心的是“双向奔赴”的管理智慧：2024年合理化建议平台征集员工建议5292条，实施的“引进轧辊数控激光设备”等多个项目均源自一线创意。

　　在全国人大代表、方大萍安钢铁员工温菲看来，共享发展的深层逻辑在于“价值共生”：“当员工把企业当成家，企业就要当好员工的‘靠山’。”这种良性互动在数据中得到印证：企业烧结利用系数、转炉钢铁料消耗、轧钢成材率等多项关键指标领跑行业。（刘洁）