本报讯（记者祝叶 通讯员崔爽 许兵）近日，为深入开展“企业文化提升行动”，山钢集团公开征集关于企业文化理念、员工行为规范（准则）、司歌等的修订意见。该公司各单位广大干部职工踊跃参加，结合企业发展实际和岗位经验，围绕文化传承与创新，对企业文化建设工作及管理办法建言献策。截至5月底，山钢党群工作部已收到90余条关于企业文化体系的修订意见。
为适应山钢“两参”管理新模式，今年初以来，山钢启动了“企业文化提升行动”，坚持深化具有山钢特色的“共赢文化”，通过编印新版企业文化手册、组织文化理念宣传、加强品牌建设管理等多项重点任务，系统推进企业文化融入发展战略及党建思想政治工作。
为确保该项行动取得实效，山钢党委成立专项领导小组，由党群工作部牵头，统筹协调各部门、单位协同推进，通过制订路线图、定期调度、专项督查等方式，压紧压实责任。同时，山钢还成立“企业文化提升行动”工作专班，陆续通过专题培训、标杆案例展示、文化讲堂、文创产品制作等系列活动，推动文化理念在企业落地生根。
山钢各单位积极落实集团部署，推动企业文化建设走深走实。山钢股份印发《关于加强企业文化建设的实施意见》，计划按照“三年三步走”思路，完成“构建体系、强化宣贯”“深化融合、提升治理”“创新实践、塑造品牌”3个阶段任务，为推动企业品牌价值跃升、实现高质量发展提供强大的精神动力和文化支撑。
金岭矿业以山钢“企业文化提升行动”工作方案为指导，启动“企业文化打造年”，以企业文化建设激发干部职工的内在潜能，牵引带动改革发展各项工作提质增效，夯实非钢主业龙头地位，打造“百年金岭”，助推山钢“万饷更薪、扭亏为盈”根本目标的实现。
山钢党群工作部相关负责人表示：“通过文化引领，山钢不断丰富完善企业文化内涵，打造契合未来发展战略目标、干部职工高度认同的企业文化体系，为建设‘四新’现代新国企提供强有力的思想保障、精神动力和文化支撑。”
《中国冶金报》（2025年06月18日 04版四版）
