本报记者 祝叶
近日，山钢股份营销总公司“爱相伴，廉同行”亲子夏令营第三站走进上海。从青岛到北京再到上海，该公司这场历时近1个月、跨越3000多公里的好家风传承之旅，圆满收官。这是该公司党委和工会深入践行“和职工坐在一条板凳上”理念的真实写照。
多年来，该理念引导山钢股份营销总公司用真心办实事、以实干破难题、靠真情聚合力，架起了企业与职工之间的“连心桥”，成为该公司营销团队逆势而上、超额完成目标任务的关键一环。
关怀驻外职工 “管得细”
营销人员常年在外开拓市场，是山钢创效的“先锋队”，但也因此经常成为家庭中的“缺席者”。如何让他们及家人安心放心，成为了山钢股份营销总公司党委的重点关注问题。
“定制化”关怀，精准送达心坎。该公司工会为长期驻外的人员建立“一人一档”动态关爱台账，定期为他们送上贴合地域特点与个人需求的礼包，包括防潮的电褥子、消暑的智能扇，还有员工孩子的“金榜题名”礼包。
“反向探亲”，把家人送到身边。今年暑假期间，该公司组织大规模家风文化夏令营，跨越青岛、北京、上海3座城市，让60余个家庭欢聚。该公司员工家属和孩子们走进办公驻地参观，增进了家属对员工工作的理解与支持。
“职工之家”在身边，温暖无处不在。近年来，该公司持续推进“职工之家”建设，完成总部软、硬件升级，在上海建成山钢股份位于山东省外的首个“职工之家”；各级工会还主动对接当地资源，与体育馆、健身馆、图书馆等合作，让职工“锻炼有地、充电有所”。
激发士气斗志 “成效赞”
敢打硬仗、能打胜仗的队伍，离不开高昂的士气。山钢股份营销总公司通过多样化的文体活动和竞争平台，激发团队内生动力，将文化软实力转化为攻坚硬底气。
劳动竞赛“赛”出英雄，真金白银“奖”出动力。2024年以来，该公司围绕“变革求生”主题，构建两级劳动竞赛体系，表彰百余个先进集体与个人，发放奖励90余万元。2025年，该公司对评价体系与核心指标进行了全面升级，借助新系统实现数据自动抓取，真正体现以业绩论英雄，全新的薪酬考核机制成为提升盈利能力、开拓终端市场的动力引擎。
文体活动“燃”爆激情，协同文化“融”入血脉。从游园会、健步走，到乒乓球、篮球、跳绳比赛，该公司“四季如歌”文体品牌越擦越亮。今年7月份，该公司牵头举办的“羽毛球争霸赛”，吸引8家山钢的产销研单位参加，充分彰显“一家人、一条心、一起拼”的协同精神。“打球是队友，工作全面协同，让协同创效成了制胜法宝。”山钢股份型钢厂职工王建军深有感触地表示。
“赋能平台”提素铸魂，“文化塑造”提振士气。该公司构建系统性培训体系，通过“以用户为中心专题营销大讲堂”、产销研协同培训、建立专业课程视频库等，为职工快速“充电赋能”；依托内外部媒体平台，开设《文化故事会》《最美营销人》《新兵第一单》等专栏，用身边人身边事，生动诠释“快速行动、一次做好”的执行力文化和“以用户为中心”的服务理念。
知心暖心强心 “做得实”
解决愁盼问题“精准快”，做职工最稳的依靠。山钢股份营销总公司动态管理困难职工档案，2021年以来，对20余名重疾或遭遇家庭变故的职工进行重点帮扶。健康讲座、专项查体、“健康驿站”、健康监测等，该公司为职工身心健康保驾护航。
典型选树“立标杆”。该公司持续开展先进事迹展播、心路访谈、专题微电影等活动，及时宣传营销人员的先进事迹。“如今大家对我们山钢营销人评价‘噌噌涨’，成为其中一员，我骄傲！”华东销售公司的职工任军说。
聚力打造“贤后方”，让家风涵养清风。该公司创新家风助廉形式，发放《让家庭远离腐败》手册、征集廉洁家书、举办“巧手悟廉”活动、拍摄《传世家风》微电影、邀请家属讲述助廉故事，把廉洁从业防线延伸到家庭，筑牢“企业+家庭”双层廉洁屏障。“当好‘贤内助’、常吹‘廉洁风’，既是守护小家，又是守护企业大家。”该公司的一名职工家属表示。
在复杂多变的市场形势下，山钢股份的营销人心无旁骛、迎难而上，截至目前，终端销售比例、近地化销售率、重点产品销量等关键指标均达到历史最好水平，边际贡献总额超额完成预算。
《中国冶金报》（2025年09月24日 04版四版）
