招聘会上，鞍钢集团宣传展示了企业愿景、文化传承和人才培养机制，鞍山钢铁、攀钢等用人单位介绍了企业经营发展优势、职工薪酬待遇及岗位需求等情况。 v4D鞍钢集团网站

　　据介绍，2020年毕业生引进工作将着眼于高校人才引进的长期需要，注重加强“共和国钢铁工业的长子”“中国钢铁工业的摇篮”企业形象宣传推介力度，着力在各大高校打造“国之重器钢铁脊梁”的鞍钢品牌，采取线上线下相结合，多渠道、精准化、持续性的宣传方式，开展各种形式的宣传推介活动，开启“信息共享、资源共享、服务共享”的校企人才合作模式。 v4D鞍钢集团网站

　　为进一步落实好国务院国资委关于招收高校毕业生的有关要求，今年，鞍钢集团首次引进第三方咨询机构，通过专业平台，实现人才简历申报、人才供需对接、信息统计、政策宣传等功能一体化，规范招聘渠道，扩大引才视野范围。应届毕业生在网站填报个人基本信息、求职意向，由鞍钢集团人力资源服务中心业务人员筛选并进行性格测试后，将符合条件的人才简历信息推送至各用人单位，再由用人单位择优录取。通过平台系统，鞍钢集团人力资源部、人力资源服务中心、用人单位可以准确高效地完成相关业务操作，为各子企业提供标准化、专业化、信息化的人才引进全流程服务。同时，借助第三方咨询公司的宣传网络，通过校园网站、校园微信公众平台、校园论坛等，扩大鞍钢集团招聘的影响力。此外，本次引进工作首次采取空中宣讲会的方式，与高校学生进行互动，首次宣讲即得到2.6万人在线关注，成功展示和宣传了鞍钢对外形象。 v4D鞍钢集团网站

　　未来，鞍钢集团仍将继续落实国家关于稳就业工作的决策部署，明确职责，强化措施，积极推进招收高校毕业生工作，进一步规范招工用人制度。严把高校毕业生入口关，做好招聘信息公开发布工作，提高招录工作的透明度。人力资源服务中心也将继续用好校园招聘这一主渠道，开展进校园专项服务，组织更多专场招聘会，主动做好宣传，提高鞍钢集团在各高校和毕业生中的影响力和知名度。