河钢集团张宣科技氢冶金公司将职工素质提升作为重要抓手，不断丰富载体、拓展思路，为绿色低碳转型保驾护航。

　　该公司建立全方位、多渠道、多层次的培训体系，从思想教育入手，围绕转型中心工作,对全员狠抓岗位和技能培训,尤其是关键岗位，常态化进行技能提升轮培，分散与集中相结合，提倡以老带新、能者为师，按照干什么、学什么，缺什么、补什么的原则，注重加强技能训练，提高操作水平和解决实际问题的能力。开设形势任务教育专题讲座，使学员明确学习目的、端正学习态度、遵守规章制度，顺利完成学习任务，并将考核资料归类入档。为更好地因材施教，每次培训要摸清受培人员的年龄、工种和文化程度等有关基本情况，便于确定授课方法，灵活掌握和运用教学方法,以讲为主，边讲课边讨论，使疑难问题得到及时解决，达到共同提高的目的；将课堂搬到现场,进行实际操作训练，不仅巩固了所学知识，同时提高了实际技能。组织专人负责跟踪调查受培人员的培训效果，总结经验提出今后培训工作的改进意见，力促职工素质提升，为绿色低碳转型奠定坚实人才基础。（马炳国）