全国劳动模范和先进工作者表彰大会上指出，我国工人阶级和广大劳动群众是国家的主人，要加强政治理论学习，加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史学习，自觉做中国特色社会主义的坚定信仰者、忠实实践者。随着社会的不断进步，尤其是随着企业改革不断深入，职工的思想观念、价值取向都在悄然发生变化。特别是在崇尚自我、标榜自我的当下，职工的思想极易受到外界的冲击，表现得更加活跃。要确保企业的稳定发展，做好职工思想政治工作，确保职工队伍稳定，确保企业安全管理，就尤为重要。所以将思想工作溶入到安全工作中，可以减少员工因情绪带来的问题，实现团队管理的完美结合，实现效益的最大化。思想政治工作与安全管理工作有效地结合,才能实现企业安全生产的最佳境界。思想政治工作涉及企业的方方面面，要有一定的前瞻性，就是万事都要想在前面，对待工作要有一个合理的规章制度、严格的管理制度、规范的操作制度，并在实施中公正、公平、公开，中国有句俗话“无规矩不成方圆”。各项规章制度的完善，是确保安全工作落到实处的基本保证。
以理论教育润心铸魂，将思想政治教育作为一切工作的基础
一是聚焦对标对表，推动干部理论教育走心入脑。政治上的坚定源于理论上的清醒。理论学习首要的就是全面系统、深入思考、联系实际地学习，以创新理论武装引领航向，始终把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻认识和领会其时代意义、理论意义、实践意义和世界意义，深刻理解其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，掌握贯穿其中的马克思主义立场观点。
二是坚持知重负重，推动干部理论教育做实做细。理论是行动的先导，学习的目的在于实践。习近平总书记在江西视察时，明确提出江西要“在加快革命老区高质量发展上作示范、在推动中部地区崛起上勇争先”的目标定位和“五个推进”的更高要求，与“新的希望、三个着力、四个坚持”重要要求一脉相承，是对新时代江西发展的把脉定向，为推动新时代江西高质量发展提供了行动指南和根本遵循。
三是发挥表率作用，推动干部理论教育扎实见效。心中有信仰，脚下有力量。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党，是党员干部补钙壮骨、固本培元的基础工程。
把建立企业安全行为体系作为思想政治工作与安全管理结合的着眼点
一是要完善企业的安全生产责任制，做到党政工团齐抓共管安全工作。将党和国家的安全方针、政策贯彻落实到班组，落实到个人，做到不违章、不违纪，立足岗位干好本职工作；在企业效益滑坡或职工情绪有波动时，围绕安全生产上的重点、难点和职工思想认识的热点问题，利用交接班和点名会的时机，认真观察员工的表情，提醒安全注意事项，解疑释惑，做好思想政治工作；在个别职工违反劳动纪律、违反安全规程受到处理、思想上认识不到位时，要及时地了解情况，有针对性地做好一人一事的思想政治工作，让员工认清违章违纪可能对自己、对家庭、对他人、对企业造成的危害性。二是在建立科学的安全运行机制、建立健全内部安全管理网络工作中做好思想政治工作，如开展安全标准化作业、区域安全联保、查隐患、查违章、现场整治等活动，首先要做好宣传发动工作，告诉员工为什么要这样做，这样做的目的是什么，使员工在教育中明白开展安全活动的目标和意义，主动认同和参与到活动中去。
把树立牢固的安全理念作为思想政治工作与安全管理结合的出发点
正确的安全理念对职工具有导向和规范作用。在做好职工的思想工作时，要结合安全形势，事故案例教训来重点培育企业的安全文化，疏导员工树立牢固的安全理念。一是要树立“安全为天，生命第一”的安全理念。要教育职工尊重自己及他人的生命，让员工知道生命不仅是属于自己的，同时更属于家人和亲人的。自己一旦发生安全事故，最痛苦、最伤心的人是父母、妻儿和其他的亲人，和谐幸福的家庭随时都有可能因自己的安全事故而崩溃，让安全理念扎根于员工的心中。二是要树立“安全工作无小事”的理念。忽以善小而不为，必须从“小”处抓起，教育员工从自己的一举一动做起，从身边的小事做起。事故虽然有它的偶然性、必然性和突发性，但每起事故看上去都是违章违纪或隐患这些小行为和不良环境所引发的，如怕麻烦不戴安全帽被高空坠落物砸破头的；甚至不检查安全用具是否合格而引发重大生产事故的等等。有些细小的违章行为从表面看，可以说微不足道，但里面却蕴藏着巨大的危机。长此以往必将酿成大祸。三是要树立“员工互相关爱”的理念。同事、亲人之间要互相提醒，共保安全，共筑安全防线。我们运输部行车工作有“五多”要求，即：多说一句、多看一眼、多走一步、多想一想、多问一声。但员工在实际操作中却很难将这“五多”要求和岗位联保制度落实到行动中。我们常说安全工作要有一张婆婆嘴，其实这张苦口婆心之嘴就是我们现在所要做的思想工作。四是要树立“守纪光荣，违纪可耻”的安全理念。将安全规程、行为规范贯彻落实到具体工作中，养成遵守规章制度的好习惯，做到在岗一分钟，安全60秒。
把培育企业文化作为思想政治工作与安全管理结合的支撑点
企业安全文化的作用，是通过对人的观念、道德伦理、态度、情感、品行等深层次的人文因素的强化，利用领导、教育、宣传、奖惩、创建群体氛围等手段，不断地提高人的安全素质，使员工从被动地服从安全管理制度，转变成自觉主动地按安全要求采取行动。在企业的安全生产过程中，思想政治工作的重点是宣传教育和引导员工重视和搞好安全生产。所以，思想政治工作就是要把企业的规章制度、安全生产理念通过文化宣灌的形式，让员工提高安全意识，规范操作行为，遵纪守法。要通过长期的文化“渗透”，潜移默化地提升员工的安全意识和理念。与此同时，要通过各种媒体宣传安全，培育企业的安全文化。要在重点岗位、厂房门口、主要生产岗位制作醒目的安全标语、宣传画，安全标志，使员工始终工作在浓厚的安全文化氛围之中，让安全文化成为保障安全生产的屏障，最终达到安全文化成为企业职工行为的指南。
把增强安全管理的实效性作为思想政治工作与安全管理结合的突破点
企业安全规章制度落实到位，执行过程不走过场，是管理工作实效性的表现。安全管理是行政方式，属于硬性约束的刚性化管理，而思想政治工作坚持思想疏导方针，属于软方法的人性化管理。安全工作需要讲究人性化管理，但人性化管理并非不要刚性化原则性强的安全文件与管理制度，更不是不执行安全文件与管理制度，而是在执行安全文件及管理制度时考虑更多合理的、适宜人性化的因素；如果只片面强调“人性化”，而放松了对员工违章、违规行为的有效制约与规范，就会使人性化管理变为不负责任的无序管理，就会弱化各层组织的安全执行能力，就会增大发生伤害事故的风险指数。任何看似很小的管理疏忽有时就会引发一起重大伤亡事故。“以人为本”，更需关爱生命。所以，作为一名管理工作者，应正确把握人性化管理的一个“度”，真正做到宽严有度，情理交融，不断挖掘全体员工的安全智力潜能，充分运作激励与约束机制，合理配置有效的安全资源，不断提高安全工作的效能，最终实现安全生产一切事故零的目标。
把强化安全工作的执行力作为思想政治工作与安全管理结合的落脚点
安全生产执行力是贯彻战略意图、完成预定安全目标的操作能力，是把企业安全规划转为实践、成果的关键。安全生产执行力包含完成安全任务的意愿、完成任务的能力、完成任务的程度。抓好安全工作的执行力，一是思想认识要"深"：思想认识的程度决定着工作力度的深度，要搞好安全生产就必须不断解决好思想认识问题，要充分认识搞好安全生产的重要性和必要性，一定要把安全生产这个人命关天的大事时刻放在心上，时刻保持一种如履薄冰的危机感，居安思危、警钟长鸣，只有这样才能把安全工作抓实抓好，才能保证各项制度执行到位。二是基层班组要“沉”：班组是企业里最基本的组织，也就是企业的细胞。如果把每一个班组的工作做好了，自然一个一切工作也就做好了，所以我们要把班组的管理工作提升到非常突出的位置。班组管理水平的高低，直接体现了企业的安全管理水平。三是安排部署要"细"：要确保安全生产平稳运行，确保执行力落实到位，就必须在细致上下功夫，对掌握情况要细，对影响安全生产的因素了解清楚才能"对症下药"、有的放矢。对工作部署也要细，把一切不良隐患都要考虑进去，任何事故的发生都是由于存在的隐患没得到及时解决而造成的，因此在安全监督检查时,要坚决克服工作中存在的监督不到位、检查不细致、执行不到位、走马观花的不良现象。四是工作措施要“实”：安全工作来不得半点虚假，这就要求我们首先要转变作风，在抓安全生产上不能搞花架子，应深入现场、深入基层、认真检查，及时发现问题和解决问题，以求真务实的工作作风抓好安全生产。其次要不断夯实安全基础工作，加强员工安全技能培训，规范作业行为，加大安全投入，通过一系列的基础工作的加强，掌握安全生产主动权。要注重细实管理，千里之堤、溃于蚁穴，安全管理必须从小处着手，安全管理执行力应覆盖全过程，要不折不扣地执行，就必须细实的管理。（朱海顺）
