刚刚传来喜讯

　　鄂城钢铁公司办公室（工会机关）

　　报送的

　　《“五位一体”全员岗位创新管理模式的创新与实践》

　　荣获2024年湖北省级企业管理现代化创新成果

　　一等奖

　　2024年省级企业管理现代化创新成果，集中体现了我省企业在创新驱动加快发展新质生产力、大数据的信息化与智能化、人工智能应用、财务管控与合规管理、员工激励与高端人才队伍建设等当前企业改革热点、重点和难点，为全省其他企业提供了参考、学习的典型案例。

　　近年来，该公司工会全面贯彻落实中华全国总工会、湖北省总工会关于进一步推动新时期产业工人队伍建设改革工作相关要求，以宝武“三个全面”工程、中南钢铁“百千万”工程为指引，深入推进全员岗位创新工作，在实践中不断摸索总结，通过探索性推进、渐进性提质、制度化规范、价值化输出，形成了具有鄂钢特色的“五位一体”全员岗位创新管理模式。

　　“五位”即以深化推进“12345”工程为重点，坚持全员导向，聚焦两条主线，把握三个重点，实现创新四化，夯实五项工作。围绕“成果、平台、人才”深入推进全员岗位创新活动，诠释“创造价值就能分享价值”的绩效导向，不断激发员工价值创造内生动力。

　　“一体”即形成了一套具有鄂钢特色的岗位创新体系（组织体系、制度体系、评审体系、评价体系、能力培育体系、典型示范体系），并在推进过程中持续深化和优化。

　　2024年至今

　　鄂钢全员岗位创新成果斐然

　　全员人均献计11.5条

　　全公司员工平均岗位创新创效2.5万元/人

　　基层班组平均创新成果2.5项

　　获全国发明展1金1银2铜

　　推荐参评省优秀创新成果5项

　　推荐参评集团优秀创新成果10项

　　建立126人的培育师队伍，带徒214人

　　百名徒弟获创新相关奖励

　　获奖人数是去年的10倍

　　严明创新工作室获省级命名

　　实现创新工作室与创新小组

　　帮扶结对全覆盖

　　平均每个创新小组获1个以上创新成果

　　（秦笛）