​为扎实推进2026年发展进程，并确保2025年圆满收官，方大萍安钢铁于2025年12月正式启动了为期13个月的班组立功竞赛活动。这一活动是企业深入贯彻方大集团相关会议精神，立足基层激活发展动力、凝聚攻坚合力，推动高质量发展不断深入的重要举措。

　　回顾2025年，方大萍安钢铁的班组立功竞赛成效斐然。自2月启动后，竞赛涵盖了铁、钢、材核心生产环节以及物流运输、制氧、动力等关键辅助单位。截至11月，企业已累计发放奖励119.5万元。这笔“激励金”有力地激发了班组员工的工作热情，增强了团队协作凝聚力，为企业筑牢安全生产防线、稳步推进降本增效、顺利完成年度生产经营任务提供了坚实保障，充分彰显了基层竞赛活动的强大实践价值。

　　与往年相比，本次竞赛在指标设置上精准着力、靶向优化，充分体现了“要蹦脚、跷脚才能够着”的激励导向，使竞赛成为推动发展的“催化剂”。竞赛指标紧密围绕企业生产经营核心任务，分为五大类别精准施策：铁、钢、材生产单位要实现产量与成本双目标协同达标，才能获得全额奖励；物流运输部聚焦“吨材自运营汽运利润”的提质增效；动力厂以“日均发电量”作为核心考核标准；制氧厂、检测部分别围绕“运行成本”“费用控制”设定攻坚目标，且所有参赛单位都要同步完成企业下达的降本增效任务。清晰明确的奖励标准和直达一线的激励机制，有效激发了各单位敢闯敢试、勇攀高峰的进取热情。

　　安全是发展的基础，合规是竞赛的准则。为确保竞赛在健康有序的轨道上进行，活动明确设立了严格的“否决条件”，将安全、环保、质量视为不可触碰的红线。竞赛当月内，发生生产性轻微伤及以上安全事故的单位，将被取消当月奖励；若出现重大安全环保、设备质量事故，则否决所有参赛单位当月奖励。这一刚性要求，深刻践行了方大萍安钢铁“安全第一、质量至上、环保优先”的发展理念，让竞赛始终在坚守底线的前提下释放发展活力。

　　公平公正是竞赛的根本。为保证活动全程阳光透明，方大萍安钢铁构建了多部门协同联动的工作机制：财务部、生产指挥中心负责数据精准核算，工会牵头奖励审核兑现，安全管理部全程监督安全条件落实，形成闭环管理链条。奖励资金按月足额发放至各单位工会专用账户，专款专用，专门用于表彰优秀班组骨干、激励一线员工或开展工会活动，同时要求建立详细台账、规范使用流程。各参赛单位需制定细化内部竞赛与奖励方案并公示备案，方大萍安钢铁工会全程进行监督检查，确保活动不流于形式、取得实效。

　　班组是企业发展的“神经末梢”，也是攻坚克难的“战斗单元”。此次班组立功竞赛的全面启动，标志着方大萍安钢铁在深化基层管理、激活基层动力方面迈出了坚实步伐。通过班组立功竞赛这一有效载体，企业将进一步营造“比学赶超、互帮互助”的浓厚工作氛围，凝聚全体员工的智慧和力量，为打赢年度收官战、实现2026年良好开局、持续推动该公司高质量发展注入强大动力。（廖鑫）