在5月12日陕钢集团机关党委部门正职4月份工作述职大会上，当集团党委副书记、工会负责人武军强将一张《陕钢集团引进高层次人才证书》递到刘玉伟手中时，标识着陕钢集团加强企业高层次人才队伍建设，建立和完善企业人才激励机制向前迈进了一大步。

　　刘玉伟，2018年毕业于西安交通大学管理科学与工程专业，博士学位，是一个响当当的九校联盟博士研究生，也是陕钢集团引进的第一个博士研究生，目前就职于陕西钢铁研究院综合部副主任。2018年进入陕钢以来，他一直致力于陕西钢铁集团物流体系优化项目及中国钢材价格指数西部（陕晋川甘论坛）建筑钢材价格体系的建立和完善、陕西钢铁研究院年度课题、陕钢数字化转型等多项课题研究，为陕钢集团的高质量发展提出专业建议、贡献个人力量。

　　2019年8月，陕西省国资委、财政厅印发了《关于申报2019年度陕西省省级企业高层次人才发展资金资助项目的通知》，陕钢集团人才办公室第一时间了解相关政策，梳理申报流程，按照相关要求积极申报了刘玉伟——引进博士人才资助项目。经省国资委、财政厅联合评审后认定为2019年陕西省省级企业高层次人才发展资金资助项目，并在合同签订期间享受资助费用20万元。

　　此次项目的成功申报是省国资委推进人才强企战略的重要举措，也为陕钢集团进一步加强企业高层次人才队伍建设，建立和完善企业人才激励机制提供了有力支持。

　　“引进高层次人才是集团公司科技创新发展的重要举措，是今后推进企业高质量发展的战略性储备资源。”陕钢集团党委书记、董事长、总经理杨海峰说到，“结合此项目与本人商议落实好五年发展计划，支持高层次人才发展，为陕钢引智聚力，激励和引导优秀人才在重点岗位发挥关键引领和支持作用，从而不断增强企业综合竞争力，使陕钢的人才之树长青、人才基业不断夯实壮大。”（郭晶  靳光辉）