5月14日上午，江西省总工会副主席任春山莅临萍安钢铁，调研产业工人队伍建设改革工作。萍乡市总工会副主席程霞陪同调研，该公司总经理凌建安热情接待。
凌建安对任春山副主席一行莅临萍安钢铁调研指导工作表示热烈欢迎，希望对企业产业工人队伍建设改革工作提出宝贵的指导意见。
随后，萍安钢铁公司工会副主席王志明汇报了企业产业工人队伍建设改革工作相关情况。目前，该公司共有员工7442人，其中管理人员占比9.54%，技术人员占比2.81%，一线生产人员占比87.65%。技能等级方面，高级技师42人，技师366人，高级工1769人。全国劳模1人，全国五一劳动奖章获得者4人，省、行业劳模、五一劳动奖章18人次，市劳模7人次。
萍安钢铁以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实方大集团“要听党的话，跟党走”的企业方针，全心全意依靠工人阶级办企业，从政治地位、素质提升、权益维护等方面出发，引导员工爱党、爱国、爱社会主义，充分调动广大员工干事创业的热情，强化员工的主人翁意识，持续推进产业工人队伍建设，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，为促进公司高质量发展提供强有力的支撑。
萍安钢铁为员工成长成才搭建舞台，不断提升员工技能素质。健全员工成长成才机制，以技能比武为平台，提升员工技能素质；以小改小革、合理化建议等活动为载体，开展经济技术活动，促进降本增效，有效提高生产效益和经济效益。仅2020年以来，员工申报小改小革成果2053项、奖励355项，为公司实现降本创效1656万元。发挥劳模创新工作室、技能大师工作室作用。目前，该公司拥有国家级技能大师工作室2个、省级劳模创新工作室3个，共获得国家实用新型专利17项，“传、帮、带”培育新人145人，通过技能提升获得职务晋升58人，通过技术革新、小改小革、修旧利废等累计实现创效5795万元。
在班组自主管理方面，以班组建设为抓手，带动产业工人队伍整体素质提升。从2020年4月份开始，萍安钢铁开展了优胜班组劳动竞赛，到2020年12月份将231个班组全部打造成了优胜班组，班组自主管理已具雏形。在此基础上，今年将按照10%—20%的比例打造精品班组，进一步提升班组自主管理水平。
在维护员工合法权益，提升企业主人翁意识方面，坚持落实以职代会为基本形式的民主管理制度，畅通员工诉求渠道，促进企业和谐发展。2018年创建的员工论坛，在为员工解疑释惑、进行情绪疏导的同时，对各级管理人员起到监督作用。除论坛外，该公司工会坚持每周下基层调研制度，听取员工心声，帮助员工解决工作、生活中遇到的困难。今年又将下基层制度纳入庆祝中国共产党成立100周年、为员工办实事的内容。
在增强员工获得感、幸福感方面，坚持“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果与员工共享”理念，把员工当亲人，员工收入、福祉不断增加，社会地位显著提升，近年来，该公司产生各级人大代表、委员27人次。近四年在岗员工人均年收入超10万元。2012年方大集团重组萍钢至今，萍安钢铁各项福利支出高达4.21亿元。企业待遇好、福利高，产业工人队伍稳定性非常好，创新创效的积极性高，工作执行力强。
任春山副主席仔细了解了萍安钢铁产业工人晋升路径、政治面貌、社会地位、培养方式等方面情况，对企业产业工人队伍建设改革工作表示肯定。他说，产业工人队伍建设改革是一个系统的、长期的过程。在政治引领方面，萍安钢铁7000多人的员工队伍中有1000多名党员，新入职的年轻员工也积极要求入党，这是工人阶级主体地位的体现。萍安钢铁通过加强管理，企业获得健康发展，员工愿意留下来，并且幸福指数高。他感慨地说，企业通过待遇、事业留人，对员工具有吸引力，萍安钢铁的高福利不仅解决个人需求，还实现了“一人在岗，全家受益”，员工的归属感强了，形成合力共同支持企业的发展。（彭云桃）
