近日，2023年全国行业职业技能竞赛——第四届全国冶金建设行业职业技能竞赛暨中冶集团第九届职业技能竞赛（电气设备安装工、装配式建筑施工员）圆满落帷。
津西新材料荣获装配式建筑施工员优秀组织奖和团体第四名；
津西新材料PC厂员工王会东获得装配式建筑施工员个人第十四名。
全国行业职业技能竞赛为国家二类职业技能竞赛，是全国冶金建设行业最高层级的赛事。
此次竞赛由中国冶金建设协会、人社部中国就业培训技术指导中心、中国冶金科工集团有限公司联合主办，以“技能建功新时代，匠心筑梦向未来”为主题，以职业技能竞赛为抓手，搭建有利于技能人才脱颖而出的广阔平台，激发全行业技能人才钻研业务、岗位成才的热情，力争通过比赛锻造一支与技能强国相匹配的高素质、高水平的专业技术人才队伍。
装配式建筑施工员赛项，设团体和个人奖项，比赛为期三天，分为理论知识和实际操作两部分，理论考试涵盖构件制作、构件装配、构件灌浆等全方面内容，实操考核为构件灌浆一个竞赛项目。通过理论知识和实操技能两方面的比拼，综合考量参赛选手的专业知识掌握程度、实际操作能力和团队协作水平。
赛场上，来自全国各省市的45名装配式建筑施工员展开激烈比拼，最终，津西新材料及王会东在比赛中获奖。
“持续不断的学习培训、日复一日的细致工作，为提升理论知识和业务能力打下了坚实的基础。”津西新材料PC厂员工王会东在获奖后表示，成绩的取得，主要得益于公司提供的良好学习平台和实践机会、得益于公司高度重视技术创新和人才培养，通过开展各种专业培训和竞赛活动，激发学习热情和创新精神，让越来越多的人加入到学技能、提技术、勇创新的队伍中来，共同推动公司的发展和进步。今后工作，我继续再接再厉，发挥技术优势，为企业健康可持续发展贡献力量。
自集团“提升干部专业能力带动学习型企业建设”活动开展以来，津西新材料不断优化人才配置机制，完善人才布局和结构，从选人、用人、育人着手，加强人才梯队建设，不断提高素质，促进争先进位、创优创效，激发内在动力，促进效益提升；践行“培训是员工最大的福利”理念，以培训提素质、以素质保产效，持续提升干部员工专业水平和综合素质，以关键岗位为重点，组织开展“绑筋大赛”“脱模大赛”等劳动竞赛活动，为干部员工创造机会、搭建平台，形成“练技能、强素养、促提升”的良好氛围；积极开展“师带徒”活动，构建“中层干部、主任科长、员工”三级师带徒体系，形成从管理意识、思维方式、执行能力等全流程“传帮带”培养机制，进一步发挥业务骨干的传帮带作用，更好地促进青年员工的成长和发展，提高青年员工的业务本领和技能水平，加快人才培养步伐，推动学习型企业建设。
津西新材料将以此次竞赛为契机，深入推进“提升干部专业能力带动学习型企业建设”活动，加强知识型、技能型、创新型人才队伍建设，持续搭建高技能人才发展平台，打造会管理、懂专业干部队伍，培养更多能工巧匠，为公司高质量发展提供人才支撑。
