查不讲规矩的行为。为督导干部员工及施工单位按流程开展工作，该单位相继修订了《基本建设项目管理制度》、《工程资金计划申报及付款管理规定》、《固定资产移交管理制度》等，引导干部员工及施工单位加强学习及管理，始终将纪律规矩挺在前面，争做“守纪律讲规矩”的践行者。

　　查不愿担当的行为。为转变部分干部员工遇事不钻研或将问题上交的作风，该单位常态化开展科室内部考评，并对个人业绩进行排名，使全体干部员工树立“在其位、谋其政、负其责、尽其力”的“勤政”理念，并坚持立足岗位，细化任务定措施，创新方法求实效，切实把责任落到实处。

　　查不愿实干的行为。为避免干部员工中出现当面一套、背后一套或“混日子”的作风。该单位不断强化干部员工的务实意识，鼓励职能部门多下现场少听汇报、多调查研究少纸上谈兵、多实干少务虚，做到确定下来的工作就抓紧时间开展，付诸行动，通过实际工作将方案变为现实。

　　查拖沓推诿的行为。为彻底扭转庸碌无能“不作为”和瞻前顾后、拖沓推诿的不良作风，该单位对工作流程进行系统梳理，紧盯重要时间节点，全面排查存在的困难和问题，并拿出自查监督、日常监督、群众监督、问责监督四项监督硬举措，让不良作风失去“生存市场”。