本报讯 为提升新入职人员的综合素质和业务能力，促使其尽快完成角色转变，适应新环境、新工作岗位需要，日前，韶钢营销中心对内部新招聘的销售、采购业务人员进行了为期3天的岗前培训。
据了解，该公司营销中心岗前培训经过精心设计，除了常规的安全教育、管理制度学习外，还结合岗位特点，为新入职人员增设了“与企业高质量发展同频共振”专题廉洁教育课和营销体系能力培训。
此次招聘的人员要到采购和销售一线工作，作为新入职人员，强化其风险意识和拒腐防变能力尤为重要，该公司纪委第二派驻纪检组组长从经典案例入手，通过案例警示分析，引导新入职人员树立正确的人生观、价值观、地位观和权力观。据了解，该公司此次内部招聘人员均来自生产一线，为了让他们对营销中心组织架构、管理体系等有更全面的了解，该公司营销管理部负责人从经营管理体系、产品销售体系，原料采购体系3个方面，对营销体系能力建设进行了详细介绍。
该公司副总裁、营销中心总经理在与新入职人员交流时强调，大家来到经营业务岗位，与以往的工作会有所不同，与客户、供应商打交道也是一门学问。对于新入职的员工，他提出了三点要求：一是加强学习，新的岗位、新的领域、新的责任，要始终保持一种积极的学习态度，加强对经营业务知识和管理制度的学习，争取早日转换角色，进入状态；二是对自己的业务要保持认真审慎的态度，以扎实的工作作风和严谨的工作方法对待自己责任范围内的每一项业务，确保合法合规；三是要强化纪律意识，作为业务部门，营销人员要始终把纪律放在心中，一线采购销售业务人员要严格遵守法律法规，遵守集团经营风险控制十条禁令等要求，保守商业秘密，不做有损企业利益的事情，从自身做起,切实做到筑牢防线、守住底线、不越红线。 （黄皓芬）
《中国冶金报》（2021年10月21日 04版四版）
