从“岗位找茬”查找问题

　　从“岗位对标”发现差距

　　从“岗位提升”补齐短板

　　四号高炉

　　炼铁厂四号高炉作业区以“三岗”活动为载体，将“三岗”活动融入高炉高产、低耗、稳定顺行的每个细节，全面提升员工岗位标准化作业能力。截至6月，四号高炉多次打破产量和消耗纪录，其中利用系数和燃料比位于同类型高炉前列。

　　中控室

　　“全员改善日活动、日改善等是‘双基’推进的重要载体”。作业区积极推动全员岗位找茬，组织岗位员工进行岗位规程、标准作业卡培训25次，参与培训332人次，人均培训次数4.61次；作业区完成岗位找茬360项、其中岗位规程找茬55项，全面提升了全员标准化作业的能力。

　　岗位规程培训

　　“确保岗位规程有效落地，才能促进员工更好掌握和应用岗位规程”。作业区每月按计划组织开展员工上台讲规程和标准作业卡活动，人均参与率达100%。作业区管理者、技术人员带队进行岗位规程稽核35次，合格率100%，有效提高了工作效率。

　　高炉工长查看生产情况

　　“'双基'管理要结合生产重难点问题，有目标才有动力”。作业区以岗位规程为基础，围绕高炉稳定生产，聚焦原燃料管理，渣铁排放，设备运行等关键环节制定每日操业方针，优化操作参数。岗位员工以操业方针为依据，进行高炉操业控制。通过“三岗”活动的扎实推进，四号高炉工长操作水平不断提升，在炼铁厂四座高炉操业水平评比中，作业区6名工长先后包揽了炼铁厂“最牛工长”称号。