“以前考核只考书本知识，现在要在实训基地里现场接电路、调仪器，过不了实操关，理论考得再好也不算通关，更完不成公司内部的技能等级晋升。”陕钢龙钢负责设备维护的职工阮君琪，对近期该公司开展的“打卡通关”技能鉴定考核机制深有感触。

　　今年初以来，围绕“干什么、评什么”，龙钢公司通过实地走访12个基层车间、组织8场员工座谈会，梳理出化学检验、仪器仪表维护等15项急需提升的技能类项目，推出以“实操为主、理论为辅”的“打卡通关”技能鉴定考核机制。员工需在劳模工作室、大师工作室的指导下，完成岗位练兵、技术攻关、揭榜领题等“打卡任务”，再通过“实操+理论”的综合鉴定，才能实现技能等级晋升。

　　6月份，陕煤集团组织化学检验员、仪器仪表工技师和高级技师技能鉴定，龙钢公司18名员工报名参与。凭借日常“打卡”积累的实操经验，该公司15人通过鉴定，通过率在陕煤集团12家参与单位中排名第一。其中，陕钢龙钢原料检验站职工陈茜在化学检验实操环节，以“30分钟内完成3组样品精准检测”的成绩，成为同批次考生中的标杆。（张林武）