今年以来，萍安钢铁以政策激励为抓手，持续释放全员创新创效活力。2026年3月，该公司修订下发新版《合理化建议与小改小革管理办法》，通过“真金白银”的硬核举措，让一线员工“敢揭榜、愿献策”。上半年，该公司共收到员工合理化建议申报1941项，经专业评审采纳1068项，累计发放奖励金额21.36万元，创新源泉在一线充分涌流。

　　在奖励机制上，政策规定：采纳的合理化建议每条奖励200元，未被采纳但有参考价值的建议每条奖励50元；特别值得一提的是，针对能精准识别并有效堵塞“跑冒滴漏”、构建长效防控机制的建议，一经采纳即给予2000元一次性重奖（不含单纯设备隐患），以硬核激励导向引导员工聚焦实效、精准破题。

　　精准高效的激励政策，有效带动全员献策质量大幅提升，一批接地气、实用性强、效益突出的一线“金点子”落地见效，为企业降本、提质、保安、增效赋能添力。湘东炼铁厂员工提出的“关于制作凿岩机BM5-315液压马达专用拆卸工装的建议”，依托废旧钢材加工制作拆卸工装，不仅大幅节约备件采购成本与设备维修费用，每年可创造直接经济效益约50万元，还能保障高炉出铁正点率，为高炉炉况稳定顺行筑牢设备基础。动力厂员工提出的“浅层过滤器改造”通过在进口母管加装DN300检修蝶阀，避免了过滤器停运导致的循环水大量置换，每月可节约用水成本约26220元，节水成效显著。湘东炼钢厂员工提出的“炉后钢梁加固”采用H型钢加固炉后支撑梁，消除了生产平台塌陷安全隐患，夯实了安全生产根基。

　　如今，随着“政策催着点子走，奖励围着效益转”的鲜明导向深入人心，绝大多数“金点子”来自生产一线，瞄准的都是员工天天打交道却长期难解决的“硬骨头”。这种全员参与的良好生态，正为萍安钢铁降本增效注入强劲的内生动力。（廖鑫）