7月6日，萍安钢铁新招聘的第一批30名2020年应届大学毕业生前来报到，开启自己的职场生涯。 

　　就业是民生之本，做好“六稳”工作，首先是稳就业，高校毕业生也是稳就业的重中之重。对于2020年应届大学毕业生来说，遭遇了最难“毕业季”：一方面今年高校毕业生规模创历史新高，加上往年离校未就业毕业生，总量压力巨大。另一方面，受新冠肺炎疫情影响，招聘需求萎缩。为精准落实国家“稳就业”政策，萍安钢铁坚守责任担当，努力新增就业岗位，向应届大学毕业生伸出“橄榄枝”，帮助解决应届大学生就业问题，为稳就业贡献力量。 

　　这些大学生新员工，充满青春、朝气和活力，经过岗位的历练，必将成为企业的栋梁，为蓬勃发展的萍安钢铁增光添彩。 

　　做好职业规划 厚植人才成长沃土  

　　告别菁菁校园，30名大学毕业生怀揣激情与梦想，成为萍安钢铁的一员。为让这些新入职大学生尽快熟悉企业，掌握技能，萍安钢铁从生活关爱、入职培训、职业规划等方面入手，加强培养，使其快速融入企业，为推动企业高质量发展提供人才保障。 

　　报到第一天，“欢迎新时代大学生加盟萍安钢铁”，该公司打出醒目条幅，以十足的热情，欢迎新生力量的加入； 

　　为应届毕业生量身定制薪酬福利待遇，如报销院校毕业生来程路费、试用期转正后报销入职体检费、外地院校毕业生给予一次性安家费、为外地大学生统一购置被子、毛巾、牙刷等生活用品等； 

　　对新入职大学生进行企业文化、安全及工艺培训，促进角色转变； 

　　参观厂区、企业文化展示厅、党建馆、钢铁记忆馆，感受萍安钢铁厚重的历史、方大企业文化； 

　　用人单位与新入职大学生座谈，分享成长感受，传授成才“秘笈”，帮助新入职大学生尽快融入企业新的工作生活环境，立足当前，着眼长远，树立奋斗目标； 

　　…… 

　　从报到的第一天，到分配至二级单位，短短五天时间内，该公司为他们提供无微不至的服务，让他们感受到企业深深的温情与关爱。 

　　“要为新入职的大学生做好职业规划，帮助他们在实际工作中探索自己可能适合的职业方向，充分发挥才干，最大限度挖掘人力资源潜能。”作为2015年暂停校园招聘后最大规模的一次大学生招聘，该公司对新加盟企业的这批大学生非常重视，董事长黄智华要求各单位做好大学生新员工的培训、职业规划工作。 

　　“新入职大学生为企业注入了新鲜血液和生机，是企业发展的希望。该公司要厚植人才培养的土壤，让他们健康茁壮成长，培养企业中坚力量”。在分配总动员会上，该公司人力资源部工作人员对接收单位和新入职大学生提出要求，鼓励他们设定好岗位目标，认真进行岗位历练，不断提升自我。接收单位要根据个人兴趣爱好、知识结构专业特点和岗位实际需求，为其设定成长路径，有针对性地进行“一对一”定人、定责培养，助其迅速成长、成熟。 

　　良巢筑得好，引来群雁栖。无论新入职大学生未来的职业规划是专业人才、管理人才，还是优秀员工，在企业着力为其搭就的成长舞台上，在职场达人的引领下，他们一定会点亮属于自己的人生！ 

　　以梦为马 不负韶华 

　　此次萍安钢铁与61名2020年全日制应届大学毕业生签订了三方就业协议，其中本科以上毕业生的签约率超过50%，萍乡本地籍学生居多，达51名。所学专业包括冶金工程、机电一体化、材料成型及控制工程、电气工程及其自动化、会计学、计算机科学与技术、能源与动力工程、数控技术等。 

　　为做好此次招聘工作，吸引优秀大学生加盟，该公司通过自有媒体及萍乡市就业网站发布了招聘信息，与各相关院校联系，在其就业服务平台上发布招聘启事，并采取“线上+线下”的方式进行招聘，还赴江西理工大学进行了专场招聘。至7月10日，已经拿到毕业证的第一批30名大学生分配至各单位，第二批预计在7月底入职。 

　　“萍安钢铁薪酬待遇不错，福利也好，这是很吸引我们的地方。” 

　　“今年大学生就业不容易，看到萍安钢铁的招聘信息，权衡之后，感觉企业挺有优势，加上专业对口，就过来了。” 

　　“这几天的观察、体验，感觉这个企业很不错，环境美，企业文化氛围浓郁。在这片充满希望的热土上，我要书写属于自己的精彩。” 

　　“我爸爸是萍安钢铁的老员工，在公司奋斗几十年，对企业非常认可。这次也是他强烈建议我到这里就职，我会好好接过父辈的接力棒，做一名出色的新时代萍安钢铁员工。” 

　　“新起点，新目标。我会主动学习，以百倍的热情和努力，珍惜当下，着眼未来，走好未来职业发展之路。” 

　　新入职大学生员工这样说。 

　　从象牙塔到职场，开始经历人生角色的转换。新的身份，意味着崭新的开始。一张张洋溢青春气息的面庞，写满激情与渴望。 

　　他们感谢萍安钢铁选择了自己，也很珍惜这样一个机会，表示将不负企业期望，以梦为马，奋发有为，勇于承担责任，充分发挥自身的才干，努力做最有活力和创造力的萍安钢铁人！（彭云桃）