近日来，淮钢第十八届职工岗位技能大赛正在如火如荼地进行中。8月12日上午，淮安市总工会副主席张修和、清江浦区人社局副局长谢澈莅临淮钢，就淮钢承办的淮安市职业技能竞赛（冶金类）及淮钢第十八届职工岗位技能大赛赛事筹备、组织工作进行调研指导，并现场视察了高炉炼铁工、维修钳工两个竞赛工种的实践考试。公司纪委书记、工会主席陈建龙，组织人事处处长李洪山、副处长王灿秀，工会副主席谢春阳等陪同调研。

　　调研座谈会上，陈建龙就公司历年来的技能大赛组织情况进行了简要介绍，王灿秀就淮钢第十八届职工岗位技能大赛情况进行了具体汇报。本届技能大赛采用“理论+实践”考试模式，其中理论考试占比30%，实践考试占比70%。分厂级比赛共设73个竞赛工种，2556人参赛；公司级比赛设有13个竞赛工种，505人参赛。为切实提升员工操作技能，确保大赛圆满进行，截止到日前共组织赛事培训811场。在考试时间安排方面，淮钢一直遵循“灵活调整、追求实效”的原则，结合生产实际及员工上班班次，统筹兼顾，在保证正常生产的前提下，有序开展技能大赛。

　　在听取淮钢相关情况汇报后，张修和充分肯定了淮钢的大赛组织工作。他表示，近年以来，淮钢之所以能够人才辈出，与公司坚持开展职工技能大赛密切相关。事实证明，淮钢高度重视大赛的组织工作，一是组织体系健全高效，为大赛的良好推进提供了组织保障。二是职工参与积极性高，能够持续保持“火的热情”。这其中一方面得益于职工自身的主观能动性，肯学习、爱钻研；另一方面得益于管理层的高屋建瓴，“三通道”建设为职工成长成才提供了上升通道。三是技能大赛成效明显，涌现出杨庚豹等一大批技能型人才，企业发展进入良性循环。谢澈表示将会继续贴近企业，关心企业发展，做好企业服务，合力推动淮钢进一步发展。

　　陈建龙指出，人才是第一资源，创新是第一动力。公司持续举办技能大赛，旨在帮助职工树立终身学习理念，只有不断学习，才能不断进步，更好适应企业发展需要。同时，技能大赛还是职工快速“晋升”的通道，也是公司选拔人才的重要渠道。未来，淮钢将坚持办好技能大赛，大力应用技能竞赛成果，深度整合人才资源，不断提高企业核心竞争力，为地方经济的更好发展做出新的更大贡献！　（齐春华  刘华康）