多年来，钢厂在管理方面对女职工的发展提供了广阔的平台和多方位的保障。在此基础上，各钢铁企业充分调动女工的能动性，让女职工们在实现自我价值的基础上，为促进企业和社会的健康发展贡献“钢花”力量。
太钢
中国宝武太钢工会广泛宣传《女职工劳动保护特别规定》等保护女职工权益的法律法规，引导女职工尊法、学法、懂法、用法，依法维护女职工合法权益和特殊利益，促进劳动关系与企业和谐稳定。太钢工会各基层各组织以关爱小屋工作为抓手，关注女职工心理健康与情绪压力，有针对性地进行人文关怀与心理疏导。太钢工会还组织部分受表彰的女职工先进代表参观李双良纪念馆，深入学习李双良精神，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导全体女职工在岗位上甘于奉献、追求卓越，争做时代的奋斗者。太钢工会持续组织开展女职工特殊疾病互助保障计划活动，受到女职工欢迎。
陕钢
2021年以来，陕钢经营工委女职委着眼热点，切实推进女职工维护权益工程。陕钢积极开展维权知识竞赛活动，以社会热点以及女工关注关心的问题建立知识库，以随机答题的方式，让女职工参与活动、丰富知识，增强维权意识；就女职工产假、哺乳假及待遇情况、女职工劳动合同、女职工合法权益劳动保障规章制度落实情况、女职工权益保护专项集体合同落实情况等进行检查；开展女职工评先创优活动、身边的榜样系列宣传活动、女职工业务培训活动等；对女职工开展全覆盖关爱活动，入户慰问困难、单亲、结婚、生病、生育女职工24人；着力解决女职工困难，开展“我为职工办实事”活动，妥善解决女职工生理卫生、产假等问题；定期开展女职工调研，收集女职工建议，解决落实各类问题13项。
攀钢
鞍钢集团攀钢的在岗职工中，女职工占了20%。她们工作在攀钢矿山、冶炼、工程等各个领域，是新攀钢建设征程中不可或缺的力量。
近年来，攀钢工会女工委切实加强女职工理论武装，增强女职工对企业的政治认同、思想认同、情感认同；强化典型引路，助力解决现场难题；增加社会和生活技能类培训项目，不断提高女职工文化水平和岗位技能素质；做强女工技能大赛品牌，聚焦女职工集中的工种及岗位，打造具有钢铁企业特色的女工竞赛品牌项目，激发热情、愉悦心情、提升技能；做实幸福家庭建设品牌，开展幸福、和谐、文明家庭建设活动；加强女工干部培养，不断提高专兼职女工干部做好新形势下女工工作的能力和水平。
山钢集团日照公司
山钢集团日照公司工会女职委围绕公司年度生产经营和建设发展中心任务，以巾帼心向党、建功新时代为愿景，强化服务企业、服务女职工：建设“心灵港湾”心理健康服务平台，投资20余万元，在冷轧厂、炼铁厂试点建设两个“妈妈小屋”、心理疏导室，在炼钢厂建设巾帼标兵岗活动阵地，开展心理健康公益课，组织各类心理健康知识讲座9场，236名女职工参加讲座；开展维权行动月、女职工专项集体合同自查，向全体女职工发放节日慰问品；发挥红娘协会优势，积极开展单身青年联谊活动。
河钢邯钢
今年初以来，河钢邯钢各级工会女工委紧紧围绕“降成本、提售价”两大核心工作，依托“网上练兵”系统合理化建议平台，面向女职工广泛征集以“降本增效我先行”为主题的合理化建议活动，动员职工立足岗位，围绕生产难题积极出主意、想办法，女职工全员全天可登录河钢邯钢网上练兵系统，进行提合理化建议，把智慧变成“金点子”。
张宣高科
近年来，张宣高科持续推进女性高技能人才队伍建设。该公司女职工工程技术专家、操作技术专家达到26人，占人才专家库专家比例的15%，其中2名女职工入选河北省“三三三”人才；组织开展女职工维权周、维权月活动，进一步增强妇女群众依法维权的意识和能力，积极营造尊重妇女、维护妇女合法权益的浓厚氛围；利用爱心妈妈小屋开展“女职工四期劳动保护”宣讲，“小屋见大爱 ‘喂’爱加油”世界母乳喂养周宣传活动，对“四期”（月经期、怀孕期、产期、哺乳期）女职工进行心理疏导。
昆钢物流产业集团
近年来，昆钢将《女职工劳动保护特别规定》内容纳入专项集体合同中，保护女职工合法权益；强化普法宣传，开展《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动及女职工权益保护法律法规知识普及宣传活动，不断提升女职工学法、守法、懂法、用法能力。
（供稿：本报记者孟祥林、李巍、吴兆军，通讯员程佩、张毅、孙敬、孙运利、廖云环、杨瑶；整理：吕晓崑）
《中国冶金报》（2022年3月8日 07版七版）
