“我所在的化学分析大班成立于1958年，这是我班组近年来的合影，班组现有职工23人，其中女职工18人，占比78%。别看我们女职工多，但我们肩负的责任可是一点也不轻，我们主要负责进厂原燃料的化学性能检测，许多与供应商结价的数据都是从我们这报出的......”这是近日新余钢铁集团有限公司检测中心化学室化学分析大班女工林春琴代表公司2021年度“女职工建功立业标兵岗”在公司工会座谈会上发言的一个镜头。

　　新钢公司“金牌班组”、检测中心化学室化学分析大班承担新钢公司所有进厂原燃料（除煤焦外）、合金、熔剂、辅料的化学分析检测及公司二级单位来样化学分析、外部客户试样的化学分析以及化学仲裁检测任务，她们以“班组建设有新水平、职工素养有新提升、指标绩效有新突破”为工作总要求，大力推进“‘班组建设+职工教育’提管理提素养”（简称“双提升”）工程，以三极新钢、数智新钢为导向，以构建职工培训积分体系为切入，认真做好“规定动作”，精心设计“自选动作”，创新求变，敢于超越，全力打造了家人放心、领导省心、工作用心、职工开心的“四心金牌”班组，在“双提升”的星光大道上先后创下了多个第一。即：江西省第一批取得国家实验认可的生产班组，累计通过60余次国家实验认可项目；参与公司汽车用钢、稀土钢、桥梁钢、压力容器板等数十项新品研发任务的精品班组；范菁在全国钢铁行业技能竞赛获化学分析工第十名，技能水平列入全国第一方阵；班组有《磁选法分析铁矿中磁性铁含量》等3项以职工名字命名的公司先进操作法；《一种X荧光钴内标-ICP钴补偿检测铁料中全铁含量的方法》获国家发明专利；《进厂铁料多元素检测技术开发与应用》成果荣获公司2021年度科技进步奖二等奖。

　　该班组还发挥“互联网+双提升”的优势，采取分级培训管理（车间级、班组级、职工自学）方式，借助手机闯关APP系统，抓好职工技能水平的提升，组织好职工每周一问、每月一学、合规性评价实作考试评价，使培训更加制度化、规范化、系统化，铿锵玫瑰齐绽放，催开检测春满园。化学分析大班在持续改进，不断提升的班组建设中，实现职工和企业的和谐共进的“双提升”，极大地激发了女工创业创效的热情，为企业高质量发展发挥了检测人特有作用。2021年该班检测人均创产值83万元，在全省同行业排名第一。（张俊）