10月19日下午，宝武集团韶钢松山举行2022年三季度自主管理课题成果“质量与降本增效专题篇”发布会，韶关市质量协会专家武映梅、张琳，中南钢铁党委常委、韶钢松山党委副书记、总裁赖晓敏，中南钢铁工会主席、韶钢松山工会主席旷高峰，该公司工会、财务部、制造管理部、运改部、人事部、安保部等单位主管质量、全员对标找差降本增效劳动竞赛工作的领导、专家，各单元工会主席、自主管理活动主推人，今年在全国、省、市优秀QC成果发布竞赛中获奖的课题小组骨干，本季度自主管理课题小组发布成员等80多人分两个会场参加发布会。

　　通过基层筛选、现场评审、优中选优，来自炼钢厂等6个单位的7项自主管理课题入围了本次发布会。经过激烈角逐，炼钢厂的《缩短56#行车座包时间》和炼铁厂的《一种翻车机定位系统的研制》获得本次发布会金奖，特轧厂的《降低棒一工序螺纹钢打捆返包率》、韶钢工程的《一种提高智能设备利用率的方法》、炼钢厂的《降低6号连铸机铸坯刮伤率》、物流部的《研制一种安全防护型的电子开关板》、华欣环保的《提高转底炉对炼钢LT灰的处置量》获得本次发布会银奖。

　　武映梅、旷高峰对各项课题成果发布进行了集中点评

　　武映梅对韶钢员工自主管理活动给予高度评价，认为走在省、市、行业前列，广大员工通过这一平台，不断发现问题、解决问题、改进工作，积极创新创效，促进了企业更好发展，同时员工也得到很好的锻炼和成长。本次发布会参与面广，选手准备充分，整体表现出色。她对进一步运用好统计工具、梳理逻辑关系等提出改进建议。

　　旷高峰指出，韶钢十年如一日，扎实开展以合理化建议、自主管理课题攻关为核心内容的岗位创新创效活动，成效显著，充分说明了“坚持比创新更重要”。10月14日《工人日报》在报眼位置以《全员创新迎盛会》为题，宣传推广韶钢深化职工创新创效活动的成功经验。质量是企业的生命，成本决定企业的寿命。本次7项课题选题契合主题，与质量提升、降本增效紧密相关，都是基层员工围绕现场难点痛点开展团队课题攻关，年化效益超过208万元。感谢各级工会共同努力，搭建起了真正属于一线员工展示才华、体现价值的舞台。对下一阶段自主管理、员工创新工作，旷高峰提出三点要求：一是要回归原点，让员工创新价值最大化，通过中南钢铁平台，做好推广应用；二是根本的力量来自基层，班组是企业最小细胞，要继续做好班组长培养，让基层班组长100%做到“三个清清楚楚”；三是要利用好自主管理创新平台，培养创新骨干力量，培养更多人才，促进企业更好发展。

　　发布会对获奖的7项自主管理课题和2022年全国、省、市优秀QC成果发表赛获奖课题小组进行了表彰。

　　赖晓敏对受到表彰的团队表示祝贺。他谈了对韶钢自主管理与职工创新的四点感受：一是难能可贵的坚持精神；二是员工的参与热情很高；三是工作推进成效突出；四是打造了一批优秀产业工人队伍。赖晓敏强调，职工的参与热情、潜能发挥和创造活力是企业攻坚克难、度过市场危机的根本力量。当前，钢铁市场步入寒冬，各钢铁企业均面临严峻的经营形势，公司亟需这种有价值、能创造价值的群众性创新创效活动。对进一步深化职工创新创效活动，赖晓敏提出四点要求：一是始终坚持全心全意依靠工人阶级的方针，坚定不移地推进职工创新创效活动；二是要找准自主管理活动和岗位创新活动的着力点，紧扣“810工程”等重点、难点，展示基层员工的风采，体现工会工作的价值；三是要充分发挥韶钢松山在创新创效工作中领头羊作用，发挥更大的协同价值；四是加快职工创新成果转化，将成果转化为价值，推动企业和员工共同成长。  （陈立新）