近年来，酒钢集团公司高度重视职工健康管理，每年投入近3000万元开展职工健康体检，实现疾病早发现早治疗，干部职工获得感、幸福感、安全感不断增强。

　　据悉，该集团公司每年制定《职工健康体检计划》，明确健康管理目标和任务，从体检类型设置、健康知识普及、心理健康辅导、文体活动锻炼等方面制定具体措施，从源头上做好疾病普遍预防。设置健康福利体检、女性“两癌筛查”、心脑血管疾病专项检查等多类型健康体检，逐年根据体检结果对体检套餐进行优化，进一步提升监测精准性和科学性。

　　针对体检过程中发现的危急值与重大疾病人员，第一时间做好登记并通知本人复查就诊，同时开通多学科合作、快速联动的救治绿色通道，确保突发疾病干部职工在第一时间得到救治。2023年危急值报告889人次，重大疾病报告50余例。此外，集团公司分类建立个人电子健康档案，全面掌握干部职工健康状况，针对重点人群一对一开展走访慰问，彰显企业人文关怀。

　　体检报告中，针对异常指标“先科普、后指导”，从饮食作息、运动锻炼、疫苗接种、观察复查等方面给出专业建议。成立健康宣讲团、心理教育与咨询中心等，常态化开展宣教，干部职工健康素养普遍提升，为推动落实“预防为主”健康工作方针打下了坚实基础。（毛美鸽）