本报讯 河钢集团石钢公司工会持续深化职工队伍建设，锁定制约实现高盈利目标关键环节开展劳动竞赛，激励广大干部职工向重点工作聚焦发力。截至目前，该公司多项指标实现新突破，产品一次检验合格率较年初提升6.85%，吨钢非工艺处理损失较今年初降低5.24元。
聚焦产线，紧扣“降本保利增订单”核心任务开展劳动竞赛。石钢工会紧密围绕“降本保利增订单”的核心工作，修订《竞赛管理办法》动态调整劳动竞赛指标，提升竞赛奖励金额，加大劳动竞赛活动的激励力度。目前，石钢在15个生产厂和业务部室，以班组为竞赛主体，共开展115项劳动竞赛，竞赛包括公司级28项、厂部级87项，实现操作岗位全覆盖。每季度石钢工会对劳动竞赛开展情况进行点评。石钢还在产线设立劳动竞赛公示看板，更新产线竞赛指标完成情况和班组劳动竞赛排名，让每位职工做到心中有数，实现评价竞赛效果精准激励。其中，轧钢厂开展劳动竞赛19项，竞赛达标率高达97.3%，28项关键指标达到或优于设计值，达标率为100%。
岗位创新，赋能“创新工作室”激发职工创新创效热情。为了更好地激活职工创新动力，石钢工会牵头为18个创新工作室搭建“在学中干、在干中学”的技术交流平台。其一方面通过“导师带徒”活动传承技艺，培养新一代技术人才；另一方面通过“技术大讲堂”邀请专家走进产线，“面对面、手把手”授课，把知识和技能送到职工身边。各创新工作室之间打破部门壁垒，强强联合，形成技术联盟，共同攻克技术难题；通过联合开发和技术互补，18个创新工作室逐渐汇聚成企业技术创新的整体合力。目前，该公司已有10项创新成果成功应用于生产线。 （高益芳）
《中国冶金报》（2024年11月20日 08版八版）
