师徒结对传匠心，青蓝相续铸辉煌。10月中旬，萍安钢铁2024年三季度“优秀师徒”评选结果揭晓，安源炼钢厂师徒刘鑫康、江腾云等12对师徒被评为“优秀师徒”，每位师父、徒弟各获得奖励600元。

　　为充分发挥技术骨干“传、帮、带”作用，促进公司青年人才尽快成长，提升产业工人队伍整体素质，助力企业生产经营发展，从2023年开始，萍安钢铁工会组织开展了“优秀师徒”评选活动。评选周期为每季度评选一次，可连续申报，直至师徒合同解除。

　　活动自开展以来，已进行了7次评选，共有61对师徒获评“优秀师徒”。活动通过“以老带新”的方式，师父以自身经验和技能为“课本”，既传授好的工作方法、精湛的业务技能，又传授良好的职业道德。徒弟扎实学习，既学做事，又学做人，在工作中锤炼过硬本领，加快成长步伐，实现技艺传承、薪火相传。

　　安源炼铁厂槽上工胡小荣、易玉城就是今年三季度获评的一对优秀师徒，师父胡小荣有着长达15年的槽上工作经验，工作中勤恳踏实，兢兢业业。今年8月份，他与徒弟易玉城结为师徒。易玉城曾戍边新疆8年，退伍后入职公司，保持着退役军人吃苦肯干、好学上进的优良传统。俩人在结对后成了工作中关系亲密的伙伴，师父从最基本的工艺流程、信息沟通要点、设备原理构造及点检润滑技巧，到槽上自动对仓、干熄焦除尘操作、进料收尾等技能操作，毫无保留地将自己多年的工作经验倾囊相授，帮助徒弟快速成长。易玉城也虚心请教，进步很快，短短两三个月时间就已经掌握了槽上操作技能，工作绩效不逊色熟练员工。提及师父对自己的帮助，易玉城感激之余，赞叹不已：“师父不仅传授经验，他的细致和责任心更为我树立了学习的榜样。我要以他为标尺，努力践行工匠精神。”

　　安源轧钢厂员工郭江、易振江也是今年三季度获评的一对优秀师徒。2024年7月，作为轧钢机长的郭江和粗轧工易振江签订师徒协议。从安全防护、良好工作习惯的养成到岗位操作技能的传授，郭江都手把手悉心相教。在师父“一对一”的耐心培养下，易振江迅速成长，很快能够在生产岗位上作业。“师父对我真的帮助很大，比如在安全意识的提升上，他把每一次的检修都当成一堂示范课，劳保用品的穿戴、现场危险源的辨识、安全措施的落实等，都会进行现场教学。一旦发现问题,及时提醒并督促纠正。在师父的教导下,现在我将安全意识根植于心。”

　　还有湘东炼铁厂的电工曾青萍、江军师徒，检测部的化学分析工陈小珍、彭娟，安源轧钢厂粗轧调整工危雪峰、徐海欢等多对师徒表现出色等多对师徒表现出色，师父都是在工作中潜移默化地完成对徒弟传道授业解惑的过程。他们以自己的工作经验教训，让徒弟在成长过程中规避一些易犯的错误，以更有效率的学习方式、更明确可见的职业规划促其更快成长。

　　“‘师徒协议’不仅仅是一张纸，它更是一份责任。我从徒弟身上看到了勤奋、上进的精神，看到他这么快就能独立操作，很欣慰，也很有信心，相信以后他会青出于蓝。”曾青萍圆满完成了三个月教徒任务，为徒弟的成长感到骄傲。

　　人才是企业发展最宝贵的财富，萍安钢铁将员工素质的提升作为企业激活内生动力的重要因素之一，建设、打造了“工作室”“技能大赛”“职业技能鉴定”“名师带高徒”四个平台，为员工提供了参与创新、提高技能水平、展示聪明才智的舞台。目前公司拥有全国技术能手、全国钢铁行业技术能手、享受国务院津贴技能人才、赣鄱工匠、江西省能工巧匠等各类高技能工人群体，在他们的言传身教下，一线产业工人队伍潜心钻研技术，工作上精益求精，苦练过硬绝活。

　　“企业给了一个这么好的平台，帮助我们更好地适应职场环境，我们一定会潜心钻研技术，做好岗位提升规划，实现职业发展与待遇‘双提高’。”参与结对的徒弟个个信心满满。（彭云桃）