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　　实习记者 陈曦

　　本报讯 12月22日，由中国钢铁工业协会指导，鞍钢集团、中国冶金报社主办的中国钢铁行业庆祝改革开放40周年高峰论坛在鞍山举行。中信泰富特钢集团副总裁王文金作了《不忘初心深耕主业 锐意创新做强特钢》的主题讲话，回首了峥嵘岁月，总结了经验得失，展望了未来远景。

图为王文金在论坛上。（本报记者顾学超 摄）

　　王文金回顾了中信特钢发展历程，与大家分享中信特钢发展的五方面的经验：

　　一、发扬工匠精神，一心一意发展特钢，做精做强特钢产业。

　　坚持特钢之路，需要耐得住寂寞，需要经受得起诱惑。这是一条孤独和失落相伴的路。投资大，周期长，质量要求高，没有始终如一，精益求精的工匠精神，只能半途而废。发展特钢，要能经受起螺纹钢等普钢赚大钱、大赚钱的诱惑！

　　二、干好特钢，要虚心学习，敢于创新突破吃螃蟹的同时，要老老实实学习国外成熟有效的先进经验。

　　1993年12月11日第一次董事会指出，装备是生产特钢产品的基础，必须要20年不落后，我们要敢于做吃螃蟹的第一人。正是本着这种创新精神，我们大胆的决定引进德国的四位一体的连铸连轧短流程特钢生产线，并委派大量骨干多次到奥钢联、德国巴登钢厂等国外先进同行处学习。项目于1995年9月28日奠基，1998年5月18日顺利投产，创造了中国特钢时代的飞跃！

　　2005年与住友小仓合作，投资建设一条轿车齿轮箱用钢生产线，学习日本先进的技术和管理经验，从此进入了高端汽车零部件用钢领域。经过多年的刻苦努力，目前中信特钢的汽车用钢质量水平青出于蓝而胜于蓝，超越日本，为中国汽车工业的发展，做出了不可替代的贡献，今年汽车用钢将达到250万吨。

　　三、人才是特钢成功的根本，不拘一格，广纳人才，文化包容，以人为本。

　　信特钢在引进人才时不拘一格，组建了一支以引进人才为核心的团队，并始终坚持把员工看作是最宝贵的资产和最大的资源，不断投入。着力构建管理、技术、操作三个层面的人才发展通道，着力为人才成长创造条件和营造良好环境，培养了一批青年才俊、复合型人才和“大工匠”，优化了人力资源结构，提升了员工整体素质，支撑了生产经营和管理改革。

　　四、坚持国际化战略，积极拓展国际市场。

　　坚持走国际化战略，坚持出口，在国际市场上与国际同行较量。我们建立了能融入国际市场的经营和技术开发体系，注重用全球化的思维配置资本、选拔人才、引进技术和占领市场，注重用国际标准和要求评价考量我们的管理水平和技术能力，注重商业模式的国际化，在海外设立了13个代表处，加快了境外布局，实现了产品和客户国际化程度的稳步提升。

　　五、坚持绿色发展，积极履行社会责任。

　　我们严格遵守国家法律法规，积极落实国家产业政策。在“两型”企业建设取得了显著成效，下属企业的环保指标均达到国家排放标准，居行业先进水平，铜陵泰富和泰富特材在较短时间内成为了国内相关行业“两型”企业建设典范，兴澄特钢、新冶钢、青岛特钢被列入工信部第一批17家绿色制造示范企业名单。

　　最后，王文金表示，明天的中信泰富特钢集团，仍将矢志不渝，用实际行动践行中信发展理念，为中信事业发展和国家经济建设作出贡献，问鼎于世界特钢之巅！