中国冶金报社
记者 徐可可 报道
图片由首钢集团、津西集团提供
11月10日~11日，为深入推进全民阅读，进一步落实“读好专业书 做好答卷人”的行业倡议，为文化强国建设搭建更多具有钢铁行业特色的文化场景，由中国冶金职工思想政治工作研究会（以下简称“冶金政研会”）、冶金工业出版社联合发起的“红色钢铁书屋”建设活动花开河北：首钢京唐的“逸致书屋”、首钢矿业的“心灵驿站书屋”与“青年驿站书屋”、津西股份的“职工书屋”相继获赠“红色钢铁书屋”标牌。各企业还分别召开了红色文化共建座谈会。
冶金政研会党支部书记、会长王德春，冶金工业出版社党委书记、社长、总编辑陈琢，河北省冶金行业协会党支部书记、河北省工信厅原二级巡视员纪永健，河北省冶金行业协会执行会长兼秘书长迟桂友，首钢集团党委宣传部副部长任全烜，首钢京唐公司党委书记、董事长李明，首钢京唐公司党委副书记、工会主席张云山，首钢矿业公司党委书记卢贵军，首钢矿业公司党委副书记、工会主席姚永浦，津西股份党委书记、工会主席于利峰，冶金工业出版社党委委员、副社长马文欢，冶金政研会秘书长胡立柱等参加活动。
各方合力赋能，让书屋在企业扎根
王德春表示，建设“红色钢铁书屋”，不仅是赓续红色血脉的“铸魂工程”，也是锻造钢铁队伍的“赋能平台”，更是厚植企业文化的“精神地标”。2025年4月冶金政研会与冶金工业出版社联合发起“红色钢铁书屋”建设倡议后，得到了钢铁企业的热烈响应与积极践行。在全行业认真学习党的二十届四中全会精神，认真谋划“十五五”发展之际，“红色钢铁书屋”也预示着一个崭新的起点。他希望“红色钢铁书屋”不仅能在钢铁企业中稳稳扎根，更能成为推动企业永续繁荣与发展的“精神家园”。为此，冶金政研会愿同冶金工业出版社一道为“红色钢铁书屋”后续建设竭诚服务，使“书屋”真正成为滋养职工心灵、培育行业人才、促进企业创新发展的重要平台。
陈琢表示，作为“红色钢铁书屋”建设活动的联合发起方和行业知识服务者，冶金工业出版社的初心始终是服务行业、传播知识、促进创新。钢铁企业追求的卓越，不仅在于技术与产品，更在于员工素质与企业文化的塑造。为此，在支持“红色钢铁书屋”建设与发展过程中，冶金工业出版社将全力投入资源，重点在四方面发力：一是聚焦专业特色，定制知识服务。二是传承企业精神，筑牢红色根基。三是丰富文化载体，赋能职工成长。四是共建长效机制，树立行业典范。本次活动播下“红色钢铁书屋”的种子，期待培育出支撑企业基业长青的文化森林。冶金工业出版社愿作辛勤园丁，与企业并肩携手，用一本本好书与精彩的活动滋养每位职工，用文化的力量为企业高质量发展注入持久动能。
纪永健表示，以“传承、赋能、融合、致远”为核心的红色书屋创建，唤醒了钢铁职工好读书、读好书的“学习密码”，打造了知识共享与技能提升的学习平台，融合了党建与业务的优势互补，为钢铁行业企业的高质量发展注入源源不断的思想活力和文化动能，意义重大。
建好用好书屋，三家企业率先垂范
作为钢铁行业底蕴深厚的企业，首钢始终将文化建设与企业发展同频共振。自“红色钢铁书屋”建设倡议提出以来，首钢集团党委宣传部迅速响应，将书屋建设纳入“一引领两融合”群众性主题实践活动，统筹推进基层单位现有资源盘活升级。从硬件设施完善到服务功能优化，从藏书结构调整到特色活动策划，首钢各单位精准对标“建设参考标准”，最终，首钢股份、首钢京唐、首钢矿业、首钢长钢4家单位的5个书屋成功入选，此次首批挂牌的首钢京唐、首钢矿业“红色钢铁书屋”更是凝聚了首钢文化建设的深厚积淀。
任全烜对首钢京唐、首钢矿业“红色钢铁书屋”的建设发展提出三点希望：一是“建好用活”书屋，常态化开展特色活动，让书屋“活起来、火起来”，成为职工愿来常来的“精神家园”。二是深化书屋价值，立足首钢特色，打造传承首钢精神的“红色课堂”、职工钻研业务的“技术平台”，为首钢高质量发展添力赋能。三是深化书香企业建设，主动践行“全民阅读”战略，让工业文化与书香气息同频共振，为“书香首钢”建设注入“钢铁力量”。
在首钢京唐，李明表示，“红色钢铁书屋”是对公司长期以来坚持文化引领、建设“书香京唐”的充分肯定，更是对未来深化党建和思想政治工作、提升全员综合素质的巨大鼓舞。下一步，首钢京唐将继续深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，更加坚定文化自信，以“红色钢铁书屋”为重要支点，以读书带动人、引导人、感染人，筑牢精神根基，提升学习能力和技术能力，探索文化赋能企业高质量发展的新路径、新模式，引导广大干部职工以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加过硬的本领，投身建设世界一流企业的伟大实践，为实现钢铁强国梦、文化强国梦作出新的、更大贡献。
在首钢矿业，卢贵军指出，“红色钢铁书屋”不仅是阅读空间，更是思想阵地、成长平台和文化窗口。围绕书屋后续建设与运行，首钢矿业将重点做好四方面工作：一是以“传承”筑牢信仰之基。要将把书屋打造为赓续红色血脉、弘扬“首钢精神”、传承“矿山传统”的重要阵地，讲好矿山故事，凝聚奋进力量。二是以“赋能”构筑成长平台。优化图书资源、丰富活动形式，推动读书学习与技能提升、岗位实践深度融合，让书屋真正成为职工成长的“加油站”。三是以“融合”推动融合互促。将“红色钢铁书屋”融入到生产经营，成为职工赋能提升的载体。四是以“致远”凝聚奋进合力。建好用好“红色钢铁书屋”，使其成为思想的充电站、创新的策源地、文化的展示窗。
津西股份作为一家优秀的民营钢铁企业积极推进“红色钢铁书屋”落地。于利峰表示，红色基因是企业攻坚克难、行稳致远的精神密码，文化赋能是钢铁产业转型升级、高质量发展的核心动力。未来，津西股份将以“红色钢铁书屋”为载体，扎实做好三方面工作：一是突出“红色引领”，精选党史国史、党建理论、英模事迹等红色读物，让书屋成为党员干部坚定理想信念、锤炼党性修养的“充电站”；二是紧扣“钢铁特色”，收录钢铁技术、行业动态、管理经验等专业图书，让书屋成为员工提升专业技能、破解生产难题的“练兵场”；三是坚持“开放共享”，常态化开展读书分享、主题研讨、技能交流等活动，让书屋成为凝聚团队精神、激发创新活力的“连心桥”。
调研交流聚共识，以文化助推企业发展
在首钢京唐、首钢矿业和津西股份，与会领导共同为“红色钢铁书屋”揭牌，并实地调研书屋建设成果。各书屋规划科学、功能完善，藏书涵盖红色经典、专业冶金、文学艺术及生活科普等多个门类，实现了思想性、专业性与实用性的有机融合，营造出浓郁书香和厚重文化氛围。活动中，冶金工业出版社还向各企业赠送了一批涵盖党建理论、行业前沿与科技创新等领域的精品图书，进一步丰富了书屋的知识资源。
在各企业举行的红色文化共建座谈会上，与会领导围绕“‘十五五’时期文化赋能企业高质量发展”这一主题展开深入交流。大家就如何使“红色钢铁书屋”更好融入中心工作、推动党建与业务深度融合、激发职工创新潜能等关键议题各抒己见、畅谈思路，现场讨论热烈，凝聚了以文化软实力助推企业发展的共识。
“红色钢铁书屋”建设活动是本着节约、充分利用现有条件的原则。此次“红色钢铁书屋”在3家企业率先落地，既是对前期工作的肯定，也为进一步传承红色精神、厚植文化根基、凝聚发展共识提供了重要契机。站在“十四五”与“十五五”交汇的历史节点，企业将以“红色钢铁书屋”为新起点，着力推动红色基因融入钢铁血脉，让书香气息浸润生产一线，为高质量发展注入持久而深厚的文化动力，切实把这一凝聚红色基因、文化灵魂与企业精神的重要载体传承好、发扬好、运用好。
