为深入学习领会习近平总书记关于青年干部成长成才的重要讲话精神，提升钢铁行业青年后备干部对新阶段、新理念、新格局的认识，大力弘扬企业家精神和红色钢铁优良传统，为钢铁工业高质量发展提供人才保障，按照钢协党委重点工作安排，9月19日，中国钢铁工业协会第二期钢铁行业青年干部调训班（以下简称二期班）在中国浦东干部学院（以下简称中浦院）正式开班。经报名和遴选，来自钢协会员企业的青年后备干部、未来企业家和高级管理人员，钢协系统后备干部等36人参加为期5天的学习。

　　钢协党委副书记姜维出席二期班预备会并作动员讲话。他表示，钢协党委何文波书记对本期调训班高度重视，亲自策划，亲自部署，明确提出要站在行业未来发展领军人才培养的高度，高质量、高水平办好二期班。

　　姜维指出，钢协办会的宗旨就是为会员企业服务，致力于钢铁行业的健康发展和持续繁荣，达成目标的关键是人才队伍的建设，特别是改革开放四十年来，不少企业面临新老交替，未来掌门人、高级管理人员、专业人才的培养对企业、对行业尤为重要。为此，在首期班取得良好效果的基础上，钢协联合中浦院举办了二期班，在学员构成上由协会系统人员为主扩展至会员企业青年后备干部，在课程设计上涉及党的理论、宏观经济、与钢铁相关的新经济新业态、国际形势、领导力提升、舆情应对及第一代创业者传承等方面。他强调，希望广大学员通过学习，理念上有更新、知识上更全面、能力上有提高、工作上有促进、事业上有进步、人脉上有拓宽，做到学有所获、不虚此行，并对学员提出了三方面的要求：

　　一是要严肃认真。来到中浦院，要牢记第一身份是学生，代表中国钢铁行业形象。要以学习为第一要务，严肃认真，讲规矩、守纪律。二是要朝气蓬勃、充满活力。要充分展现青年人的朝气和活力，在学习中要积极主动、敢于破冰、勇于交流、表达观点、展现才华，在生活中积极向上，与老师、同学多交流、多沟通，广交朋友，积极参加班集体的各种活动，培养团队精神。三是要开放包容、虚怀若谷。本着三人行必有我师的学习精神，相互学习、相互启发、相互借鉴、增进友谊、共同提高，做到学学相长、教学相长，彼此成为相互支撑、相互帮助的良师益友。

　　中国浦东干部学院副院长郑金洲在开班式上介绍，中国浦东干部学院按照习近平总书记“树立国际视野，提高执政能力”的根本遵循，坚持陈希部长提出的五性（政治性、实践性、国际性、时代性、开放性）特色定位，坚持忠诚教育、能力培养、行为训练的教学布局，做学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想的践行者推动者，做“两个维护”的践行者推动者，做不折不扣贯彻落实党中央决策部署的践行者推动者，做加强和改进党的作风的践行者推动者，做打造高素质师资队伍的践行者推动者。

　　开班式后，中国浦东干部学院教授董德兵作了《坚持和加强党的全面领导》的报告。承接本次调训班的中国浦东干部学院是中共中央直属党的领导干部培训机构。学院培训对象包括中高级党政领导干部、企业经营管理者、专业技术骨干及驻外使节、军队院校干部等各类人才。

　　精彩报告

　　张志祥：希望大家热爱钢铁！为钢铁事业共同贡献力量！

　　“钢铁行业是一个成熟的基础性行业，希望大家树立行业理想，热爱钢铁行业，共同为钢铁行业事业发展贡献力量！”9月22日，建龙集团董事长、总裁张志祥受邀参加中国钢铁工业协会第二期钢铁行业青年干部调训班（以下简称“二期班”），与来自钢协会员企业的青年后备干部、未来企业家和高级管理人员，钢协系统后备干部，共同展望了“钢铁行业的未来之路”。

　　张志祥在报告中指出，钢铁是近现代工业文明的脊梁，且无论是过去还是现在，甚至在未来很长一段时间内，都是性价比最高的金属材料。

　　而且长期来看，无论是工业用钢还是建筑用钢，需求基础均较为牢固。

　　工业用钢方面，2021年，我国工业增加值（6.99万亿美元），几乎占全球工业增加值的近30%；从港口吞吐量来看，2021年全球前20大港口中，我国港口货物吞吐总量为79亿吨，占比77%。粗略估计，我国工业品出口重量可能占到全球50%以上。另外，我国高端制造业仍在快速发展。例如，今年我国有可能超过德国，成为全球第二大汽车出口国。

　　建筑用钢方面，2021年，我国城镇化率为64.7%，而目前主流发达国家的城镇化率水平为80%。这表明我国的城镇化仍将经历较长的历程。

　　与此同时，过去几年通过去产能、打击地条钢，我国钢铁行业已经基本实现供求总体平衡，并且在“严禁新增产能、产能置换”等政策要求下，供需关系将保持稳定。

　　当然，我国钢铁工业也面临诸多痛点，包括资源保障不足，原料对外依存度高，处于“卡脖子”状态；产业集中度偏低；“双碳”目标下，面临减污降碳等多重挑战。

　　谈到未来钢铁的发展方向，张志祥表示，未来钢铁行业的竞争不再是单个企业的竞争，而是以数字化为基础的平台化的竞争。“双碳”目标下，绿色低碳发展已经成为未来钢铁行业发展的必然趋势。与此同时，随着我国钢铁工业产业链日趋成熟，无论是设计、工艺技术、装备水平，还是科研能力均走到了世界的前列，中国钢铁走出去具有绝对优势。例如，过去几年，以河钢塞尔维亚钢厂、马来西亚东钢、印尼青山钢铁等为代表的几个案例都非常成功。

　　基于上述判断，建龙集团正着力推进向经营型、数智化、创新型和美好企业转型，努力推动“打造2个5000万吨（控股产能5000万吨+参股产能5000万吨）钢铁规模平台，打造基于工业4.0理念的相关方高度互联互通的数字化平台，打造建筑业综合服务商和高端工业用钢综合服务商”三大战略目标的实现。

　　参访交流

　　钢协第二期青年干部调训班到欧冶云商参访交流

　　9月20日下午，中国钢铁工业协会第二期钢铁行业青年干部调训班欧冶云商站的参访活动在欧冶上海总部顺利举行，来自钢铁行业二十多家知名企业的学员参与此次交流。

　　在欧冶云商党委书记、董事长赵昌旭等领导陪同下，钢协青年干部调训班学员参观了欧冶展厅、藕粉之家、数智供应链研发中心等场所，实地感受了欧冶年轻活力的企业文化及产业互联网科技企业氛围。参观活动结束后，学员移步研讨交流会场，欧冶云商营销中心总经理刘畅主持交流会。

　　欧冶云商高级副总裁潘智军就《钢铁产业互联网现状及趋势》作了分享，主要围绕着产业互联网行业发展环境、发展现状、未来发展、欧冶钢铁产业互联网实践几个方面，与学员深入交流。

　　欧冶云商高级副总裁顾永兴就《元宇宙与产业互联网》这一热点话题与各位学员作了分享，主要围绕元宇宙的来源与发展、场景化应用、主要技术构成、国内外的产业发展、与产业互联网的关系几个重点，为大家揭示元宇宙与互联网的内在联系。

　　在活动最后，欧冶云商总裁、党委副书记金文海也与学员分享了钢铁产业互联网行业洞见，指出欧冶一直试图以互联网平台的形式，促进钢铁制造过程及下游使用的高效协同，助力钢铁产业数字化。

　　此次现场交流为学员提供了钢铁产业互联网角度的见解与启发，干货满满、金句频出，现场发言踊跃。在热烈的掌声中，中国钢铁工业协会第二期钢铁行业青年干部调训班的欧冶云商之行圆满结束。