人才是第一资源。中冶宝钢坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述，认真落实中国五矿、中冶集团人才强企工作部署，坚持服务战略需求和产业需要，深化人才发展体制机制改革，实施“后备人才”“头雁人才”“工匠人才”三个培养计划，全方位培养、引进、用好人才，激发人才创新创效活力，筑牢企业高质量发展的人才基石。
坚持服务战略，整合资源
加强党的全面领导，推进“战略化”管理。中冶宝钢党委始终坚持党管干部、党管人才原则，坚持“聚焦主业、做强一业，相关多元、科学补充”发展战略不动摇，打造分类别、分阶段、分层级、全覆盖的人才培养体系，进一步构建冶金运营服务的管理优势、技术优势、创新优势、服务优势。
加快制度建设，推动“规范化”管理。为满足高质量发展新形势、新要求，中冶宝钢结合实际制定发布了《员工教育培训管理办法》《技师聘任与考核实施细则》《应届高校毕业生试用、职业见习管理实施细则》等规章制度，进一步规范人才培养程序，为搭建结构合理的人才梯队提供制度保障。
搭建优质平台，提升“专业化”管理。打造“1+1+N”培训综合平台夯实人才培养根基，即一个高技能人才培养基地——中冶宝钢培训中心，先后评为全国职工教育培训示范点、上海市职工学堂；一个互联网线上远程培训平台；多个冶金运营服务特色项目“实训基地”。中冶宝钢领跑冶金运营服务发展，推进平台建设与产业升级相融合，打造紧贴企业实际、精准服务生产的优质培训项目。在地处越南的东南亚基地，建立属地化技术工种考核认证制度，在当地建立冶金运营服务岗位及培训考核体系，解决越籍员工技能培训、考核、岗位认定难题，该制度被越南河静省政府引用作为当地技术工人工种取证制度规范。中冶宝钢将北部湾基地打造成为钢铁包装工职业技术提升高地，被广东省认定职业技能等级试点企业。
坚持拓宽渠道，因材施教
强化培训学习，提高管理水平。围绕安全生产、质量技术、财务经营、人力资源管理等，开展业务培训，累计带教作业长及以上管理人员1.1万余人次，进一步提高基层管理人员履职能力。建立完善多层级培训体系，在全流程、全产业链冶金运营服务领域，培养能力突出、专业过硬、善于攻坚、能打胜仗的管理人才队伍。在高标准高规格运营服务宝钢股份的过程中，中冶宝钢电炉精整乙班总结提炼出“四个管理”“三大支撑”班组管理法，铸坯精整精度指标达标率、作业质量合格率连续16年保持100%，先后被评为上海市文明班组、上海市工人先锋号、全国工人先锋号。
强化队伍潜能，提升技能水平。以技能等级提升为抓手，通过校企合作、技能人才培养、领军人才评价、中长期激励、技能竞赛、技术比武等举措，为一线作业人员提供深挖潜能、相互交流、切磋技艺的舞台，加快“安全型”“工匠型”员工队伍建设，打造一支与企业发展战略相适应的高技能人才队伍。多年来，中冶宝钢累计评定领军人才350多人，中冶宝钢邓利班组推行“一本手册、一套流程、一个机制”“三个一”班组安全活动模式，发明“辊系专用拉拔器”“辊系调整专用工具”等高效工装，先后被评为中冶集团“安康杯”优秀班组、中国五矿“百强班组”、上海市工人先锋号、全国“安康杯”竞赛（上海赛区）优秀班组；中冶宝钢北部湾基地加强与属地高校的合作，成为湛江首个高技能人才培养产教联盟成员单位，在湛江技师学院、湛江机电学校开设“中冶宝钢班”定向班，以“工学结合”模式培养高技能型专项人才。
强化因材施教，提升专业水平。探索“操检维调”人才培训模式，加快提升运维工程师一专多能水平，培养出“全国技术能手”查武华等优秀技术人员。完善科技创新评价制度，构建以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系，赋予研发人员更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，提高创新成效。中冶宝钢畅通人才成才渠道，相继涌现出全国劳动模范4人，全国五一劳动奖章获得者10人，全国技术能手4人，上海市、中央企业等省部级劳动模范22人，上海市五一劳动奖章6人，一大批技术能手、岗位标兵在企业得到锻炼、成就事业、贡献力量。
坚持同频共振，创新创效
传承工匠精神。采取“师徒带教”方式，充分发挥“传帮带”作用，实施分阶段、按步骤带教。实施“青年员工带教”“专业技能带教”“岗位员工带教”等系列带教措施，组织经验丰富、业务精湛的岗位能手、劳模工匠进行“手把手”教学，促进技能接续传承。从全国技术能手、首批上海工匠、“异材焊接大师”卢长春命名的“卢长春焊接培训工作室”里走出一批焊接技能人才，在第42届世界技能大赛上海赛区比赛中，卢长春师徒团队夺得团体第一名，个人一等奖一人、个人二等奖和三等奖各两人。“范自强创新工作室”开展工器具设计、专用工装研发、高效工法编制等创新工作，培养高级工20余人，通过“师徒带教”模式为生产一线输送人才51人，拥有近百项创新成果，4项专利获得授权。
创建劳模工匠工作室。中冶宝钢设立劳模工匠工作室12个，加快技术创新、管理创新、服务创新，发挥示范引领、集智创新、协同攻关、传承技能、培育精神的作用，力争培养更多素质优良、技能过硬、品格优秀的技能型人才，助推企业高质量发展。“李伟伟技能大师工作室”形成的21项创新成果获省部级、地市级创新奖项，160余条合理化建议提高作业安全和劳动效率，6项专利获得授权，李伟伟本人获评全国劳动模范、全国技术能手。“耿会良创新劳模工作室”，以信息技术、新能源技术为依托，完善系列铁水车、抱罐车等冶金大物流装备的设计研发和产业化推广，研制出载重量“世界第一”的425吨铁水车，彰显中冶宝钢冶金大物流装备制造技术的雄厚实力，提升中冶宝钢品牌影响力。
新时代呼唤新担当，新征程展现新作为。中冶宝钢聚焦产业实际，为广大可塑之才提供锤炼本领、施展才华、实现价值的平台，坚定打造高素质高水平高技能人才队伍，为企业基业长青筑起坚强壁垒，全力以赴推动企业高质量发展，为中国五矿建设“世界一流企业”、中冶集团实现“一创两最五强”奋斗目标再立新功。
（中冶宝钢 常云琪、王芸芸）
中冶宝钢举办2023年职业技能竞赛活动
李伟伟（右一）与同事研讨技术问题
“卢长春焊接培训工作室”焊接培训课程
