方大炭素
本报讯（特约通讯员谢鹏洲 通讯员马明海 侯秀萍 吴炜）高温酷暑来临，为做好员工的防暑降温工作，近期，方大炭素组织开展了送“清凉”活动，为员工献上了一份爱心。
在该公司工会的安排部署下，自7月1日起，党群工作部后勤科在全公司生产单位高温岗位开展“送清凉”活动：每天中午各单位准时领取由员工餐饮中心精心准备的红茶、绿茶等防暑饮品。据餐饮中心工作人员介绍，该中心供应的凉茶是根据营养药膳理论配置的，内含菊花、枸杞、柠檬、山楂、大枣、冰糖等，具有清热解毒、解暑降温功效。
该公司各生产单位也自主开展送“清凉”活动。其中，该公司加工厂工作人员多次深入市场考察调研，通过层层比对筛选，从养生、保健的角度出发，最终确定了凉茶的搭配方案——金丝菊花茶加老冰糖。他们把集体的慰问与关爱送达每一名员工，受到了员工的欢迎。
该公司石墨化厂工会6月初就提前为员工防暑谋“凉策”。该厂为每台天车安装了电风扇，集中采购了藿香正气水、葡萄糖等，同时购买了西瓜分送到各车间。该厂领导在送“清凉”的同时，还深入了解员工在酷暑天气中的工作环境和防暑情况，并提醒员工要注意做好防暑降温应对措施，合理安排好工作时间，避开高温时间作业，确保了生产安全。
程潮矿业
本报讯 入伏以来，气温不断攀升。7月23日，宝武武钢资源集团程潮矿业公司将2000斤西瓜、120件绿茶和60件酸梅膏等防暑降温物资送到采矿、选矿、球团一线生产单位，为前线职工送去了“清凉”。
该公司领导对奋战在高温一线的职工们表示敬意，每到一处，都要嘱咐他们在做好本职安全工作的同时，注意自身和工友的防暑降温工作，确保安全度夏。
从4月份开始，该公司全面启动防暑降温工作，制订了防暑降温工作计划，按要求采购了茶叶、绿豆、白糖、绿茶等防暑降温物资。同时，该公司严把物资质量关，切实做好物资入库、发放台账工作，保障生产一线岗位防暑降温物资及时供应，确保实现无一人中暑的防暑降温目标。 （陈琰莉）
张集煤矿
本报讯 7月22日，在送“清凉”现场，山东丰源集团股份有限公司张集煤矿调度室职工田航飞将一杯杯菊花茶送到职工手中，并叮嘱他们：“在炎热环境下工作，一定要注意安全，一定要做好个人的劳动保护，并根据实际工作情况合理安排作息时间，确保安全生产。”
原来，自6月底至9月中旬，由张集煤矿各基层工会组成的6个小组轮流到副井口为职工送“清凉”。他们为职工送去清凉饮料、菊花茶等防暑用品，不仅为广大职工送去了“清凉”，而且送去了组织的关心，让广大职工感受到“清凉在身，安全在心”，激发了职工工作的积极性。
据了解，“夏季送清凉，亲情嘱安全”是该矿近几年一直坚持开展的一项服务生产、关爱职工的活动。每年该矿工会都专门召开会议，制订活动方案，确定活动主题、活动时间和活动内容，明确要求参加送“清凉”活动的人员，要站在保障安全生产的高度，切实增强服务意识，将送“清凉”活动开展好。 （杨振 董业广）
长钢焦化厂
本报讯 7月下旬以来，气温持续攀升，首钢长钢焦化厂各作业区班组职工冒着酷暑，坚守在一线岗位上。自7月24日起，该公司开展为一线员工送“清凉”活动，领导班子成员深入作业区，为一线职工送去雪糕、西瓜、矿泉水和红茶等降温饮用品。
在该公司送“清凉”后，该公司焦化厂领导班子分头到备煤、炼焦、化产和干熄焦作业区进行现场慰问和送“清凉”，同步对现场防暑降温措施落实情况进行了检查，并向各作业区职工进行了需求调查。他们了解到，各种防暑降温用品已按计划发放、作业区利用周例会和班前会对职工防暑降温相关知识进行培训，焦炉部分高温岗位进行了中暑救治应急演练。同时，各科室开展了形式多样的防暑降温工作。其中，该厂设备科提前对防暑降温设施进行了排查维护，对不能正常工作的空调进行了维修；安全科按计划给各岗位配发了防暑饮品药品，按时发放相关劳保用品；工会安排专人熬制绿豆汤送到一线岗位，供职工消暑饮用。 （解金锋）
山钢股份莱芜分公司焦化厂
本报讯 进入三伏天，山钢股份莱芜分公司焦化厂为切实做好职工的防暑降温工作，及时推出了防暑“清凉套餐”，把“清凉”送到生产一线、送到职工心坎里，助力一线职工“清凉”度夏。
首先，该厂将“防暑知识餐”讲到位。为丰富职工防暑降温知识，该厂充分利用微信、班前会等平台，全面开展安全生产、防暑降温知识宣传教育，精心制作了“中暑急救+防暑”秘籍，通过图文并茂的形式，把防暑知识和中暑急救方法讲细、讲实、讲到位，便于职工学习、掌握。
其次，该厂将“清凉关爱餐”送到位。该厂工会深入一线车间和班组，将西瓜、雪糕、绿豆汤等防暑品送到职工手里，并为他们发放藿香正气水、清凉油、急救箱等。
再次，该厂将“防护用品餐”发到位。该厂将电蚊香、驱蚊液等物品及时发到职工手里；及时修理和补充冰箱、空调、风扇等防暑降温设备，着力解决职工生产生活中存在的实际困难，调动干部职工战高温、保安全、促生产的积极性。
最后，该厂将“体贴政策餐”做到位。该厂合理安排人员作业时间，倡导各生产工序采取“早开工，早收工，干两头，休中间”的方法，尽量避开高温时段，最大限度地减少职工在高温环境下工作的时间。
