当一家年产钢不足500万吨、年亏损超10亿元的传统钢企濒临破产时，如何逆势突围？方大九钢的答案是：以党建文化指引方向，以管理创新激发动能，以绿色理念推动转型，以共建共享汇聚力量，以责任担当实业报国。2012年11月10日加入辽宁方大集团后，13年间方大九钢的蜕变，不仅印证了方大管理理念的有效性，也是传统产业转型升级的生动实践，更彰显了党建引领下民企发展的澎湃动能，为新时代高质量发展写下生动注脚。

　　党建铸魂 把舵领航

　　11月5日，在方大九钢，几名员工在党的二十届四中全会精神宣传栏前驻足，仔细阅读党中央精神。

　　在方大九钢，“听党的话，跟党走”“经营企业一定要对国家有利，对企业有利，对员工有利”等标语随处可见，无时无刻不让人感受到企业内浓厚的党建文化氛围。

　　这是方大九钢推进党建工作的缩影。辽宁方大集团董事局强调，“我们要时刻牢记党恩，感恩伟大的党。我们要全面弘扬党建文化，要做到传达党中央的精神精准无偏差，‘敬党爱党’是每一个方大员工的基本准则，党建文化是方大集团的企业核心文化。”

　　企业不仅处处有浓厚的党建氛围，更注重发挥党员的先锋模范作用。党员宋江涛自2008年从湖南工业大学毕业后，就加入了九钢，十几年来，在“党建为魂”企业文化引领下，他积极参与企业科技创新工作，2017年以来累计提出合理化建议153条、被采纳83条，参与钢包系统温降的研究及应用，通过降低出钢温度为企业创效600余万元，《一种全弧方坯连铸机引锭杆的吊装夹具》等9项成果获得国家实用新型专利。他先后荣获全国民营钢铁工匠、江西省劳动模范等称号，成为享受国务院政府特殊津贴专家。“方大坚持党建引领，给平台、给待遇、给环境，让我不断实现突破。”宋江涛说。

　　在方大九钢，不断加强的党建思想政治工作为企业发展提供了坚实的思想组织保证和强大的精神动力，催化了企业的改革发展，党建工作做实了就是生产力。

　　管理创新 提质增效

　　“方大一切都以制度为先，以制度为准绳，没有家族式管理”……

　　2012年11月进入九钢以来，方大为九钢注入资金、输入机制。方大充分尊重行业、市场和管理规范要求，在此前提下制订规章制度，并不断加以完善，保障企业依法依规制度化管理。与此同时，充分发挥民营企业的灵活性，因企制宜实施一系列具有方大特色的管理创新机制，助力企业提质增效。

　　“精细化”是方大的重要管理理念之一。其核心是以“鸡蛋里挑骨头”的劲头精益求精，在保证安全、环保和产品质量的前提下降低制造成本，推动企业长久发展。2015年钢铁“寒冬”期间，国内钢材价格达到20年来最低，九钢发展遭遇困境，方大集团董事局主席方威5次率队来九钢蹲点指导工作，开展“吨材成本再降200元”行动，以精细化管理为企业破局。

　　“九钢的成本不降下来，我不走；我来帮九钢赚钱，然后员工工资增加、福利增加。”“九钢要大力推行精细化管理降成本，通过管理来提升企业盈利能力”。特别是从2015年8月份开始，集团董事局主席方威带着团队深入基层调研，了解情况，听取建议，召开座谈会，与大家一起找差距、明方向、定措施；从采购到生产、技术、技改、检测、物流、销售，着眼生产经营的每个环节堵漏挖潜，经常忙到半夜，没有白天晚上、没有周末的辛勤工作。当时一吨钢材卖价不到2000元、低的时候1700元，在精细化管理的推动下，最终吨材降成本超额完成目标，把“不可能”变成了“可能”。

　　与此同时，践行科技创新战略，将人工智能、大数据等前沿技术融入生产流程，成功实现生产效率、产品质量和绿色发展的全面提升，该公司检测部智能物检中心就是其中典型。3台智能机械臂来回转动，机械臂精准抓取产品样进行自动质量检测，该公司的线材、棒材、板材等产品的检测数据很快就自动生成，并在电脑端显示出来……该站技术员吴有斌表示，全自动智能拉伸、弯曲试验系统上线后，实现了产品接样、装卸样、数据上传等工艺流程的全自动化，极大地提升了工作效率。

　　今年9月份，方大九钢顺利通过相关部门权威评价，成功获得江西省制造业企业数字化发展水平 L8级评价等级证书，2025年相继获评江西省先进级智能工厂、江西省数智工厂。在技术研发方面，企业目前已累计研发高附加值品种板20余个。从2012年起累计获国家实用新型专利100余项、发明专利3项，创新动能强劲，2023年以来连续两年吨钢材利润排名行业第2。

　　绿色发展 转型升级

　　“一路走来有几个特别深的感触。一是‘绿色’，二是‘智能化’。在九钢，让我们看到了传统钢铁企业有一种‘不传统’，有一种传承和创新的理念在里面。”2025年10月30日，由江西省委网信办指导、九江市委网信办主办，央广网江西频道承办的“向江图强谱新篇”网络主题宣传活动走进方大九钢，二十多名媒体记者和网络达人深入探访企业绿色发展、智能制造、创新科技等方面的生动实践。看着钢城郁郁葱葱、智能机械臂精准作业，国际在线江西频道新闻中心主任汪婕格外感慨。

　　从重组前年亏损超10亿元、濒临破产，到如今媒体团口中备受赞誉的国家绿色工厂，方大九钢的华丽蜕变，得益于党建文化引领和方大集团的大力支持。方大的文化是党建文化，听党的话，跟党走。集团董事局主席方威强调，“像对待自己的生命一样对待生态环保”。按照方大集团董事局的建议，2016年以来，方大九钢累计投入超30亿元建设生态森林旅游式工厂，获评国家AAA级旅游景区、国家绿色工厂。绿色，已成为企业高质量发展的鲜明底色和澎湃动能。

　　作为方大九钢的环保部部长，彭智良亲历了加入方大以来，九钢积极响应国家绿色转型战略、实施环保技改和超低排放改造的历程，也亲眼见证了这座依江而建的钢铁企业，如何一步步蜕变为名副其实的“国家绿色工厂”。特别是在水的治理上，企业坚持不让污水入江。“虽然从长江取水1吨成本仅0.75元，而处理回用成本高达2.9元/吨，但我们依然投入上亿元建设水循环系统，实现废水回用率超过97%。处理后的工业废水不仅能用于清扫、浇灌，还能养金鱼。”生产厂区的一个个金鱼池，正是企业治水成效的生动见证。

　　如今的方大九钢，水清、草绿、天蓝，成为长江岸线一道亮丽风景，漫步江岸，常见白鹭翩飞，令他由衷地感到自豪，“我们将继续走好‘长江大保护’之路，让钢花与绿水青山交相辉映。”

　　共享成果 实业报国

　　共享是高质量发展的根本目的。方大九钢坚持“发展为了员工，发展依靠员工，发展成果由员工共享”的理念，把员工对美好生活的向往作为企业的奋斗目标，坚持回报社会、实业报国。

　　“妈，这个月又有孝敬父母金！”2025年10月24日，方大九钢第51次发放“孝敬父母金”，方大九钢炼铁厂员工王龙欣一下班就喜滋滋地赶到家中，将这个好消息告诉了自己的母亲。他80岁的母亲正在摘菜，闻言脸上顿时笑开了一朵花。“我、我老婆和我弟弟三人都在九钢工作，我妈一次能领到3000元‘孝敬父母金’，她没有退休工资，平时看病、日常生活都是用这钱，这钱相当于她的养老钱了。”王龙欣帮母亲提着菜篮子，娘俩笑容不断。

　　“孝敬父母金”福利政策由方大集团董事局主席方威建议推出，政策规定，每个月企业只要完成预定利润目标，为员工父母发放1000元“孝敬父母金”，直接打入员工父母中任何一人的卡上。自2018年9月首次发放“孝敬父母金”以来，截至2025年10月31日，方大九钢已累计发放51次，金额超2.83亿元。除“孝敬父母金”外，加入方大13年来，企业推出“方大小轿车”“医疗费用资助”等20多项福利关爱政策，实现“一人在方大，全家都受益，终身有保障”。

　　发展经济不忘实业报国，勇于承担社会责任。2025年1月7日，西藏日喀则市定日县发生6.8级地震，方大集团当天紧急安排部署，通过日喀则市慈善总会和红十字会向地震灾区捐赠2000万元现金和价值1000万元的食品、饮料、过冬棉服、基础衣物等救援物资，方大九钢员工房甲荣和众多方大企业人员一起，连夜组织运送物资，紧急驰援西藏。怀着对灾区群众的惦记和牵挂，2025年2月26日，房甲荣拨通了西藏日喀则市拉孜县锡钦乡书记李正的电话。电话那头，传来藏族同胞激动的声音：“挺好的，感谢你们的关心，我们的生活都恢复得很好……”

　　方大九钢还成立消防管理队伍，截至2025年9月，累计参与社会火情救援198次、社会其他事故救援5起，为周边企业提供消防力量支援。

　　以党建文化引领企业发展，以科技创新推动企业前进。近年来，方大九钢先后获评国家绿色工厂、全国文明单位、全国模范职工之家等荣誉，2012年至2025年10月31日，累计上缴税金超125亿元，一个昔日发展面临倒闭的钢铁企业，一举成为逆势发展的行业典范，书写了涅槃重生的时代画卷，为地方高质量发展贡献了钢铁力量。（尹晔珠）