本报记者 孟祥林 通讯员 邹洪英 宋兵
鞍钢集团攀钢研究院有限公司钒钛化工技术研究所所长杨仰军获“鞍钢科学家”称号，“高端海绵钛制备技术及系列产品”攻关团队入选四川省攀枝花市创新人才（团队），钒资源绿色智能制造项目团队、高速重载钢轨开发及应用团队获鞍钢“科技创新突出贡献团队”称号，“熔盐氯化副产废盐资源化工艺技术开发与应用示范”“基于提钒—炼钢流程优化的转炉绿色洁净化工艺技术研究”等2个项目获中国钢铁工业协会和中国金属学会评选的冶金科学技术奖……
2023年，攀钢研究院科技研发与人才工作取得实质性进展，获奖人数、团队明显增加。这离不开该院始终坚持改革促进发展的管理理念，更离不开其施行的多样化激励机制。
创新激励增添“助推器”。该院聚焦鞍钢集团“双核+第三极”战略部署，结合攀钢当前生产经营和未来转型发展的重大技术难题，鼓励科技人员攻坚克难，设立科研突破奖，有突破就及时奖励。2023年，该院兑现了23个科研项目突破奖励。
同时，为增强产业产线技术支撑服务积极性和有效性，助力产业产线降本增效、达产达效，该院设立产业产线支撑奖励，按季度兑现奖励。2023年，该院发放产业产线支撑团队奖励75个（次）。
该院遵循“科学发明发现和技术创造创新为基础，经济价值和社会价值为结果”的科研当期激励导向，设立基础前沿奖、科研突破奖、科技成果奖、科技创收奖、知识产权奖；修订出台《科技创新价值创造奖励办法》《激励科技人员创新创造的容错管理办法》等系列制度性文件，明确奖励范围、类别、金额及比例等，科研人员创新创造的积极性得到进一步提高。
薪酬激励打造“强引擎”。2023年，该院依据人才市场薪酬、企业经济效益和支付能力，分级分类动态调整部分人员保底薪酬和安家补助标准，提高了薪酬相对固定的部分。
该院对成熟人才采用一事一议，鼓励来攀宜业宜居，加大对高层次人才的吸引力，将博士研究生保底工资人均年调增约5万元，涉及人数75人，提高硕博士研究生安家补助4万元~5万元。此外，该院执行关键骨干人才专项激励和青年人才成长成才奖励，按期兑现特级研究员及以上人员激励，奖金与任期经营业绩考核结果直接挂钩，骨干职工与企业荣辱与共的使命感和责任感进一步加强。
组合激励提供“加油站”。为持续提升科研人员创新创业创效内生动力、活力、合力和潜力，该院经过探索，逐步形成了以价值创造为导向、以贡献增量为核心、以共创共享为基点、以现金股权专项奖励为载体的多样化短中长期组合式激励机制。
2023年，该院新申报项目收益分红项目达20项；首个科技型混合所有制公司申报的“攀枝花市纳米二氧化钛应用工程技术研究中心”，已获攀枝花市科学技术局批准建设；对入选“科改示范行动”的成都材料院实行工资总额单列管理，探索超额利润分享机制；对科技成果孵化、转化、产业化等周期性明显的钒氮合金项目部，实施工资总额周期制管理。
2023年，该院还获授权发明专利252项，其中国外专利19项；发表期刊学术论文89篇，其中SCI、EI论文35篇。
《中国冶金报》（2024年02月27日 03版三版）
