7月17日，鄂城钢铁公司召开工会季度工作会暨全员岗位创新推进会，号召各单位、各基层班组进一步坚定信心，面对钢铁行业新形势新挑战新要求，凝心聚力、齐心协力，增强企业穿越行业周期的能力！

　　该公司领导陆隆文、曾撼宇，各单位工会负责人、创新工作室负责人、班组长代表、工会干事等参加会议。

　　会上，陆隆文为二季度星级班组授旗表彰。

　　该公司办公室（工会机关）宣讲了全员岗位创新制度，报告了工会上半年工作情况、全员岗位创新工作推进情况，对下阶段工作进行了重点提示；炼铁厂工会、轧钢创新联盟、黄高见创新工作室、创新小组和创新之星代表分别作交流发言。

　　陆隆文宣讲了当前形势与任务，对工会二季度工作成效给予充分肯定。

　　就下半年及下步工作，陆隆文提出要求：

　　一要进一步加强工会与行政工作的融合。要搭建好全员岗位创新、班组建设、劳动和技能竞赛等平台，通过全员岗位创新、劳动竞赛不断对标找差，持续为行政工作赋能，为公司下半年实现目标多做贡献。

　　二要进一步搭好与职工群众沟通的桥梁。面对公司生产经营的压力，当前有许多深化改革的措施需要得到员工的理解与支持，希望各级工会能搭好桥梁，做好全员宣贯，上下一盘棋、统一思想。

　　三要进一步加强班组建设工作，擦亮“五星班组”品牌。一切从实际出发，科学合理设置班组，多维度为班组长提供培养机会，通过各种平台如班组长联谊会等强化班组长培训，提高班组长工作能力和管理水平。

　　四要进一步加强员工队伍建设，提高员工素养和专业能力。加大先模的选树宣传，不断培养和涌现高技能人才。在培养全员岗位创新成果的同时，进一步提高员工素养，挖掘公司高技能人才。让每一个员工都有梦想，让每一位员工创造价值就能分享价值。

　　五要进一步关心服务职工。开展丰富多彩的文体活动，让员工舒减压力、感受温暖，增强员工的凝聚力，为该公司穿越寒冬凝聚职工力量，助力实现“活下去、好起来”。(秦笛  桂多)