近日，北京市国资委通报市管企业2021年度国企改革三年行动评估考核情况，首钢集团等27家企业评估考核结果为优秀，予以通报表扬。
通报指出，首钢集团等27家企业改革工作推进力度大、改革任务完成质量高、改革机制取得成效显著、改革探索性工作积极开展，有力促进了企业高质量发展，形成了一批可推广、可复制、可借鉴的改革典型经验和标志性成果。
首钢作为国务院国企改革“双百行动”企业、北京市唯一一家综合改革试点单位，深入贯彻落实国企改革三年行动方案，坚定不移将改革向纵深推进。深化集团总部管控体系改革思路框架，推动工厂化管理向集团化管控转变。
新的总部管控体系开始运行，钢铁、股权、园区管理平台相继搭建，权力清单、规章制度、风控手册“三位一体”制度管理体系建立，风控体系全面建立，产销一体化、业财一体化等信息系统上线运行信息化建设逐步推进，完成集团公司改制进一步完善现代企业制度。推动内部市场化机制建设，建立工效挂钩联动机制，出台工资总额管理办法，强化“工资是挣出来的”理念，发挥薪酬分配制度的激励作用。推动企业瘦身健体，坚持“退出也是生产力”，五年来共退出企业242家，一批历史遗留问题得到解决，资产质量得到改善。持续推进转型提效，2021年，集团全员劳动生产率同比增长70%。
2021年6月21日，“首钢绿能”作为国家首批9只公募REITs之一成功上市，对集团探索资产由重向轻转型路径，有效盘活存量资产，提高资产证券化水平具有重要战略意义。2021年，首钢集团营业收入、实现利润均创历史最好水平，实现“十四五”良好开局。
当前，国企改革三年行动已进入全面收官的关键阶段，首钢集团将以此次评估为契机，按照“制度健全、动作到位、效果显著”的工作要求，聚焦本企业在落实三年行动过程中的矛盾问题和薄弱环节，精准发力、靶向攻关，狠抓工作实效，以更强的紧迫感和责任感，奋力抓好国企改革三年行动高质量收官。
据悉，本次评估考核按照“可衡量、可考核、可检验、要办事”的要求，坚持定量和定性相结合，将国务院国资委要求地方国有企业必须完成的改革任务与北京市三年行动方案统筹考虑，把对企业改革发展较为重要、完成难度较大、存在问题较多的改革任务等作为评估考核重点，并同步参考了企业重点改革任务完成质量、本企业三年行动方案组织推进情况等。通过企业自评、专项分析、现场检查、综合评估等形式，对各企业重点改革任务进行考核打分，最终确定评估考核结果。
