深入贯彻落实“以人为本”的管理理念，进一步提升干部职工健康保障水平，近日，酒钢集团公司正式启动2025年干部职工健康体检工作。此次体检计划在全面总结2024年健康管理工作经验的基础上，通过整合医疗资源、优化服务流程、强化健康干预等多项创新举措，构建起覆盖全员、精准高效的健康管理体系，充分彰显企业对职工健康的深度关怀。
——科学规划体检项目，筑牢健康预防屏障。
集团公司始终将疾病预防作为健康管理的首要任务，每年制定职工健康体检计划，明确健康管理目标与实施路径。2025年，在总结历年体检数据的基础上，进一步优化筛查体系，重点围绕心脑血管疾病、恶性肿瘤、慢性病等高发健康风险，科学调整套餐设置。
针对普通职工群体，将原“眼部、耳鼻喉、口腔检查”三个体检套餐整合为“五官科疾病”综合套餐，妇科相关检查统一整合到“女职工综合”套餐，并取消泛化筛查的“亚健康”套餐，使资源配置更趋科学。同时，新增“颈部血管疾病”套餐，用于头颈部血管疾病早筛，实现脑缺血、脑卒中风险预警关口前移。值得关注的是，针对疾病检出率较高的胃肠疾病，增加食管、胃肠疾病DNA甲基化检测两个套餐，为畏惧内镜检查的职工提供更多筛查选择。
在检查项目升级方面，所有套餐均增设精神压力分析模块，实现心理健康动态监测。普通职工肺部筛查项目以胸部CT平扫替代传统胸片，可以显著提升肺结节等疾病的检出率。此外，各套餐均以筛查病种为核心，剔除冗余检查项目，确保资源配置精准化。
——优化服务流程，打造“有温度”的体检体验。
为提升职工体检满意度，酒钢医院健康管理中心将从环境设施、流程管理、服务质量三大维度全面提升职工体检体验。
在环境改造方面，通过改善座椅舒适度、配置饮水机、优化照明系统等措施，营造舒适候检环境；在各检查室张贴醒目的地标指引，避免职工因路线不熟耽误时间。在流程优化方面，推行“一站式”服务，每位职工的体检单均单独印制注意事项，标明检查项目顺序，各环节衔接紧密，减少职工排队等候时间。在服务质量提升方面，所有医护人员均通过专项培训考核，重点强化服务意识与沟通技巧，杜绝体检对象区别对待、随意开后门插队、引导服务态度敷衍等现象，切实提升职工体检体验。
——构建“筛查—预警—干预”闭环，培育自主健康意识。
集团公司创新建立全周期健康管理机制，确保疾病早发现、早干预、早治疗。
危急值预警，救治争分夺秒。健康管理中心将进一步建立完善危急值与重大疾病报告制度，针对体检过程中发现的危急值与重大疾病人员，第一时间做好登记并通知本人复查就诊，同时开通多学科合作、快速联动的救治绿色通道，确保突发疾病干部职工在第一时间得到救治。
电子档案+动态跟踪，健康管理无死角。健康管理中心将为每位职工建立个人电子健康档案，依托大数据分析，生成个性化健康评估报告，并对关键指标异常者实施动态跟踪，全面掌握干部职工健康状况。
此外，集团公司着力做好体检“后半篇文章”，今年将定期面向干部职工开展健康宣讲、急救培训、心理辅导等健康指导服务工作，做好健康知识普及，提升职工健康意识。
以创建“健康企业”为目标，集团公司将多措并举营造健康文化：各级工会、团委策划“健康达人”评选，通过树立健康榜样激发全员锻炼热情；党组织通过谈心谈话机制及时疏导职工压力，建立矛盾纠纷预警化解机制，对重点人群一对一开展走访慰问，守护好干部职工身心健康；深入推进爱国卫生运动，结合新媒体、宣传栏等载体普及健康知识，建立卫生清洁长效机制，推动健康理念深入人心。
“职工健康是企业发展的基石。”集团公司人力资源部相关负责人表示，将持续升级健康管理体系，让每一位干部职工感受到“家”的温暖与守护。（殷艺 毛美鸽）
