基层车间作为生产一线的核心阵地

　　始终是创新工作的热土

　　去年以来，炼铁厂炼焦车间以岗位创新为突破口，激发员工创新活力，取得创新成果24项，在车间重难点项目中引进6项专利进行运用和改良，全年创新效益365万元。

　　党支部牵线搭桥，建立引进交流平台

　　炼焦车间党支部搭建平台，主动”走出去“，组织党员和班组骨干到集团公司其他基地焦化工序参观学习，建立"红色焦炉"专家联盟，不仅无障碍引进炼焦专利技术，还实现了岗位职工的日常交流，互为答疑解惑，互相促进提高。目前中南钢铁已经有6名专家加入联盟，通过引进专利取得经济效益35万元、环保效益15万元。

　　工作室与小组结对，创新创效出成果

　　炼焦车间成立了7个创新小组，在每个班组均开展了“创新工作室”与“创新小组”培育结对活动，以降本、增效、改善等关键指标为牵引，创新与效益挂钩机制，激励班组职工参与到每一个创新项目中。工作室导师与小组带头人形成"导师-学员"关系，坚持每周开展班组创新赋能培训，传授创新挖掘经验及撰写技巧。

　　2024年获该公司创新成果二等奖1项、优秀奖7项、创新鼓励奖16项；车间职工有3项专利获国家授权，还有2项正在受理中。

　　真可谓是双赢！

　　一天，车间热工班热修工赵红志兴冲冲向班长汇报：“自从车间创新焦炉炉顶区砌体窜漏密封方式后，现在我只需10分钟就能完成1个看火孔砖的密封工作，太开心了！”

　　班长左红钢一边检查密封质量，一边感叹说：“是呀！以前使用看火孔砖，从更换到砌筑完成，最少需2小时，不仅更换频繁，还需长期蹲在焦炉顶高温作业。自主创新后，这些问题迎刃而解。”

　　岗位创新成果，不仅为企业创造了价值，也减轻了职工劳动强度，提高了生产效率，真可谓是双赢！（晏芳、熊艳）